Тема: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям. Учебная работа № 381253

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Диплом
Предмет: Бухучет
Страниц: 77


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организация учета заработной платы 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 24
1.3. Документальное оформление расчетов по заработной плате 31
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 37
2.1. Краткая характеристика 37
2.2. Бухгалтерский учет начисления заработной платы в МУ ЗПП Сургутского района 38
2.3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы работников учреждения 43
2.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям 47
3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в МУ ЗПП Сургутского района 56
3.1. Контроль расчетов по оплате труда в МУ ЗПП Сургутского района 56
3.2. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУ ЗПП Сургутского района 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 381253. Тема: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

    …..дства, чтобы содержать
    и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и
    жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как
    «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.

    Действующее
    трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
    заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с
    обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
    труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10, с.
    192].

    На
    первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
    использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
    плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
    на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
    темы трудно переоценить.

    Организация
    оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
    предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших
    бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету
    труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
    внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

    Необходимость
    организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена,
    прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
    Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих
    себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг [12, с 620].

    Организациям,
    не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской
    деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать
    и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических
    условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
    окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
    актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ).

    Целью
    выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
    проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, использования
    трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно», выявление
    имеющихся недостатков в учете, а также разработка мер по совершенствованию
    действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    Для
    достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:


    исследовать формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты
    труда;


    рассмотреть основную документацию, используемую для отражения информации по
    расчетам с персоналом по оплате труда;


    изучить основные методы начисления заработной платы, удержаний и выплат на
    конкретных примерах;

    В
    качестве информационной базы для написания работы были использованы:
    законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная
    литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий,
    а также первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и
    формы отчетности (практические материалы) Шебекинского филиале филиала ООО «Занрак».

    1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом
    по оплате труда

    Политика
    в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от
    нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная
    плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

    Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения
    между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской
    Федерации, который принят Федеральным законом 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
    Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде
    заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное
    определение зара…