Тема: Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ООО “СВТ” г. Тольятти. Учебная работа № 373990

Учебная работа № 373990. Тема: Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ООО “СВТ” г. Тольятти

Выдержка из подобной работы

…….

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

…..ьством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни
новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника
определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством.

Новыми направлениями в области социальных
гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с
инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают
государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный,
обязательного медицинского страхования, занятости населения и др. На
промышленных предприятиях неудовлетворительные условия охраны труда и многомесячные
задержки выплат заработной платы в значительной степени уравновешиваются низким
качеством работы и трудовой дисциплины, праздностью на рабочих местах.
Мизерность реальной заработной платы сочетается с низкой эффективностью труда.
С простаивающих производств продолжается отток наиболее активных работников.

Поэтому пока мы не предоставим людям возможность
получать за свой труд столько, сколько необходимо для достойной жизни, у нас не
будет ни нормальной экономики, ни нормального общества. На большинстве
предприятий идет перераспределение прибыли не в сторону зарплаты, а рентных
доходов. На сегодня в стране по целому ряду товаров достигнут уровень мировых
цен, а платят нашим рабочим по меркам советского времени, а зачастую и ниже.

Персонал, работающий на предприятии, представляет
собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является
залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд
целесообразно по нескольким направлениям, важнейшим из которых являются: анализ
состава работающих, анализ динамики численного состава; анализ использования
рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ оплаты труда.

Актуальность выбранной темы заключается в том,
что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов
финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с
единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе
себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.

Одним из важнейших
направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за
рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.

Основными задачами учета
труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников,
отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление
сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации,
бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за
рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное
отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета
издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Помимо расчетов по оплате
труда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочим
операциям – расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищное
строительство, приобретение садовог…