Тема: Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы. Учебная работа № 373995

Учебная работа № 373995. Тема: Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Учет удержаний из заработной платы в пользу организации

…..ганизации

.1.      Законодательное
регулирование удержаний из заработной платы

.2.      Классификация
видов удержания из заработной платы

.3.      Удержания
причиненного работодателю материального ущерба

.4.      Возмещение
неотработанного аванса

.5.      Удержание
своевременно не возвращенных подотчетных сумм

.6.      Удержание
выплат, произведенных в межрасчетный период

Заключение

.
Практическая часть

.1 Рабочий
план счетов

.2 Ведомость
остатков по счетам на 01 января

.3 Журнал
хозяйственных операций

.4 Расчет
амортизации линейным способом

.5 Расчет
амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования

.6
Распределение общепроизводственных расходов по видам продукции пропорционально
прямым затратам

.7 Расчетная
ведомость по взносам во внебюджетные фонды работников

.8 Таблица
расчетов по налогу на доходы физических лиц

.9 Оборотные
ведомости по счетам

.10
Оборотно-сальдовая ведомость за январь

Список
литературы

Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками
и работодателями вызывают вопросы, которые связанны с заработной платой. Для
большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для
работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами»[2]. В свою очередь “заработная плата” — это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.

Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам.
Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы.
Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, определяющие
случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует
знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой
заработной платы работникам.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

·    правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в
установленные сроки;

·        правильное распределение сумм начисленной заработной платы по
направлениям затрат;

·        правильное и своевременное удержание и перечисление
подоходного налога;

·        правильное начисление и своевременное перечисление
обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за
причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу
отдельных юридических и физических лиц.

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы
удержаний из заработной платы и практику их применения.

Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи:

1.   Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из
заработной платы;

2.       Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством
случаи удержаний из заработной платы, а именно: удержания в пользу организации.

1. Учет
удержаний из заработной платы в пользу организации

.1
Законодательное регулирование удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работников можно делать только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен
соответствующими федеральными законами (например, в отношении НДФЛ главой 23 НК
РФ).

Правила, касающиеся возможности удержания из заработной платы работника
каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном или
судебном порядке, прописаны в ст. 137 ТК РФ.

Итак, в части 2 ст.137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении
которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания из …