Тема: Диагностика потенциала хозяйствующего субъекта. Учебная работа № 377007

Учебная работа № 377007. Тема: Диагностика потенциала хозяйствующего субъекта

Выдержка из подобной работы

…….

Оценка производственного потенциала

…..ра производственного потенциала………..…….….13
2. Оценка производственного потенциала предприятия…………………………20 2.1. Измерение величины потенциала………………………….……20 2.2. Показатели оценки эффективности использования произ- водственного потенциала…………………………………………….25
3. Производственный потенциал АО «Электросигнал»………………………….42 3.1. Структура основных фондов, ее изменение и использование на АО «Электросигнал» за 1998-1999 гг……………………………….45 3.2. Трудовой потенциал АО «Электросигнал», его изменение и использование за 1998-1999гг………………………………………..57
Заключение………………………………………………………………………….70
Список использованных источников………………………………………….…..72 ВВЕДЕНИЕ Являясь основным звеном народнохозяйственного комплекса, предприятие
концентрирует в себе все ресурсы производства. Здесь развертываются главные
экономические процессы, создается и приумножается народное богатство,
формируется национальный доход общества, обеспечивается решение
экономических и социальных задач, складываются производственные и
социальные отношения. В связи с этим объективная оценка производственных
возможностей предприятий, а также параметров и характеристик их
производственного потенциала имеют не приходящее значение для принятия
решений. Таким образом, изучения производственного потенциала, направленное на
поиск путей более эффективного его использования, становится все более
актуальным, а сама эта проблема приобретает народнохозяйственную
значимость. Данная работа посвящена изучению изменения и анализу
использования производственного потенциала промышленного предприятия
Воронежской области. Рабочая сила и средства труда является активными элементами
производственного процесса, поэтому от эффективности их использования
зависит эффективность использования всего потенциала. Оценка использования
трудовых ресурсов на предприятии призвана комплексно и всесторонне изучить
трудовые показатели предприятия, дать оценку выполнения плана по трудовым
показателям, соблюдению установленных нормативов по ним, эффективности
использования трудовых ресурсов. В основные задачи анализа трудовых
показателей входит определение: 1) обеспеченности организации трудовыми ресурсами, состава и структуры
персонала, их изменение, влияние изменения численности и структуры
работников на объем работ и уровень производительности труда; 2) динамики производительности труда, удельного веса прироста работ за
счет производительности труда, влияния на выполнение плана
производительности труда интенсивных и экстенсивных факторов, в частности,
использование рабочего времени, совершенствование организации и управления,
а также степени выполнения норм выработки и влияния их на уровень
производительности труда; 3) абсолютных и относительных отклонений от планового фонда заработной
платы, непроизводительных выплат, влияния их на себестоимость и
производительность труда, соотношений темпов роста производительности труда
и средней заработной платы. При анализе трудовых показателей в качестве источников информации
привлекаются квартальные и годовые отчеты о выполнении плана по труду, о
выполнении норм выработки и составлении нормирования труда, ревизии, акты,
от…