Тема: Экономическое содержание показателей бухгалтерского управленческого учета. Учебная работа № 380760

Учебная работа № 380760. Тема: Экономическое содержание показателей бухгалтерского управленческого учета

Выдержка из подобной работы

…….

Экономическое содержание заработной платы

…..твенное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44 Введение Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути
заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм
заработной платы. Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования
и оплаты труда в Украине. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в
Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в
организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще
на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического
разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на
эффективную работу предприятий. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда
обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все
вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй –
на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех
вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.
Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на
уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет
отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в
вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда
работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди
управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают
свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию
регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом
стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную
плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента –
нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом
затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических
условиях. 1. Экономическое содержание заработной платы 1.1. Сущность и назначение необходимого продукта Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике. Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды. Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов. В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей. Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда. Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда. Функциональное назначение …