Тема: Формирование цен с учетом конкуренции (на примере ЗАО Тандер). Учебная работа № 369004

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Ценообразование
Страниц: 34
Год написания: 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы процесса ценообразования 5
1.1 Понятие и сущность ценообразования 5
1.2 Ценообразование на различных рынках 7
2. Анализ деятельности супермаркета «Магнит» ЗАО «Тандер» 11
2.1 Общая структура предприятия 11
2.2 Планирование работы предприятия 14
3. Анализ системы ценообразования и маркетинга на предприятии 17
3.1 Управление маркетингом 17
3.2 Разработка ценовой политики 24
3.3 Совершенствование системы ценообразования и маркетинга 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 369004. Тема: Формирование цен с учетом конкуренции (на примере ЗАО Тандер)

    Выдержка из подобной работы

    Формирование цены труда в российской экономике

    …….рово 2007 г.

    Содержание

    Введение

    1. Теоретические и методологические
    подходы к исследованию цены труда

    1.1 Экономические теории

    1.2 Понятия “труд”, “стоимость
    рабочей силы”, “цена труда”

    2. Специфика формирования цены
    труда в постиндустриальной экономике

    2.1 Постиндустриальное общество и
    экономика

    2.2 Организация заработной платы в
    рыночной экономике

    3. Анализ факторов, воздействующих
    на цену труда

    3.1 Факторы формирования цены труда

    3.2 Условия применения сдельной и
    повременной оплаты труда

    3.3 Инфляция и трудовые доходы

    4. Особенности формирования цены
    труда в России

    4.1 Изменения величины заработной платы
    в России

    4.2 Рекомендации формирования
    цены труда в России

    4.3 Системы оплаты труда работников
    бюджетной сферы

    4.4 Оплата труда в государственных вузах

    Заключение

    Литература

    Введение

    Учение о заработной плате – один из
    важнейших аспектов теории и практики
    общественного воспроизводства. В
    условиях перехода к рыночной экономике
    реформа заработной платы требует
    разработки и существенного переосмысления
    некоторых теоретико-методолических ее
    основ. Это и выработка нового понимания
    сущности заработной платы, определение
    природы минимальной заработной платы,
    ее уровня, динамики и порядка регулирования
    как основы построения всей системы
    учета сложности труда и многообразия
    его условий и ряд других.

    Долгие годы существовала точка зрения,
    согласно которой заработная плата
    рассматривалась как доля работника в
    общенародном фонде потребления,
    выделяемая государством на оплату по
    труду. Однако уже в 60-е годы развивается
    ряд положений, по-новому ставящих
    проблему сущности заработной платы.
    Формируется концепция, суть которой в
    том, что распределение по труду не прямо
    определяет отношения между работником
    и обществом, а через его деятельность
    на конкретном предприятии. Заработная
    плата стала рассматриваться как доля
    работника в доходе предприятия или как
    доля в доходе общества (фонд заработной
    платы) и в доходе предприятия (фон
    материального поощрения).

    В соответствии с данным подходом
    заработная плата выражает непосредственное
    отношение рабочих и служащих с предприятием
    и выступает как часть стоимости продукта,
    созданного на этом предприятии. Причем
    заработная плата состоит из двух частей,
    одна их которых гарантируется обществом,
    а другая – доходом предприятия. В
    соответствии с данной концепцией права
    предприятий в области оплаты труда были
    суще