Тема: Казначеский контроль за исполнением бюджета. Учебная работа № 361107

Учебная работа № 361107. Тема: Казначеский контроль за исполнением бюджета

Выдержка из подобной работы

…

Корпоративная кадровая политика

…….направленность экономических реформ
поворачивает их лицом к человеку,
персоналу предприятий. Рыночная экономика
ставит ряд принципиальных задач,
важнейшей из которых является: максимально
эффективное использование кадрового
потенциала. Для того чтобы этого
достигнуть необходимо управление
персоналом организации, которое тесно
взаимосвязано со стратегическим
управлением всей организацией. Решение
этой задачи диктуется потребностями
производства в условиях конкуренции
на рынках сбыта продукции. Новый подход
к управлению персоналом всё более
базируется на признании приоритета
личности перед производством, перед
прибылью, перед интересами предприятия,
фирмы, учреждения.
Управление человеческими ресурсами –
главная функция любой организации.
Кадровая служба по сравнению с другими
подразделениями приобретает первостепенное
значение в работе организации. Новая
кадровая технология – главный источник
перемен в организации.

Система управления персоналом
является непременной составляющей
управления и развития любой организации,
она является объективной, т.к. возникает
с возникновением самой организации и
не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по
сути, одной из важнейших подсистем
организации, система управления
персоналом определяет успех ее развития.
Изменение, усовершенствование системы
управления персоналом представляет
собой сложный процесс, требующий учета
многих переменных. При этом само изменение
системы управления персоналом
целесообразно рассмотреть с точки
зрения инновации. Потребность в
нововведении может быть осознана как
под давлением внешних факторов (возросшая
конкуренция, изменения в экономике,
появление новых законодательных актов
и т.п.), так и внутренних (снижение
производительности, наличие конфликтных
ситуаций и т.д.).

Успех работы
организации, обеспечивают люди, работающие
на нем. Принимая это во внимание,
современная концепция управления
предприятием выделяет из большого числа
функциональных сфер управленческой
деятельности ту, которая связана с
управлением кадровой политикой.

Работа предприятия
в рыночных условиях требует постоянного
развития, большую роль в совершенствовании
управления являются инновации, в том
числе в системе управления персоналом
современной организации. Этим и
определяется актуальность
выбранной темы.

Целью
курсовой работы является оценка кадровой
корпоративной политики и разработка
предложений по её совершенствованию
…