Тема: Контрольная Организация деятельности Центрального банка РФ. Учебная работа № 377721

Учебная работа № 377721. Тема: Контрольная Организация деятельности Центрального банка РФ

Выдержка из подобной работы

…….

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

…..». Вооруженное столкновение соседних государств,
семейная ссора, служебный конфликт, забастовка на предприятии, личная драма —
во всех этих конфликтах присутствует столкновение противоречивых или
несовместимых интересов, позиций, тенденций и т. д.
Конфликт обнаруживает себя в
«борьбе» его разных сторон, которая завершается разрешением, или снятием этого
противоречия. Г. Зиммель утверждал, что «конфликт… предназначен для решения
любого дуализма, это — способ достижения своеобразного единства, даже если оно
достигается ценой уничтожения одной из сторон, участвующих в конфликте»
(Зиммель, цит. по: Тернер, 1985, с. 131). Таким образом, наряду с
биполярностью, являющейся носителем противоречия, в качестве обязательного
атрибута конфликта выступает активность, направленная на преодоление
противоречия.
Целью данной работы как раз и
будет выявление данной активности в рассматриваемом нами конфликте. Любому
консультанту, который занимается проблемами конфликтологии как в теоретическом,
так и в практическом аспекте следует наибольшее внимание уделять «снятию» этого
противоречия, которое всегда является попыткой направить энергию конфликта в
«мирное русло».
Конфликты, которые мы попытаемся
проанализировать в данной работе, достаточно опасны и чреваты серьезными
последствиями, как для руководства, так и для менеджерского состава. Тем более
необходим анализ возникающих противоречий на данных предприятиях, тем более
неотложной должна быть помощь специалистов – конфликтологов.
Цель анализа будет считаться
выполненной, если обе стороны конфликта в результате будут удовлетворены
принятыми решениями конфликта.
1. Теоретические аспекты организационных конфликтов.

Традиционное выделение видов
конфликта основано на различении конфликтующих сторон. Это могут быть, как у К.
Боулдинга, конфликты между отдельными личностями, между личностью и группой,
между личностью и организацией, между группой и организацией, между разными
типами групп и организаций (Boulding, 1962). С. Чейз предложил 18-уровневую
структурную классификацию, охватывающую конфликтные явления от
внутриличностного и межличностного уровня до конфликтов между государствами,
нациями и т. д., вплоть до противостояния Востока и Запада (Chase, 1951).
Отечественный исследователь А. Г. Здравомыслов, основываясь на работах Н.
Смелзера, приводит следующий ряд уровней конфликтующих сторон: 1. Межиндивидуальные
конфликты. 2. Межгрупповые конфликты (при этом выделяются отдельные типы групп:
а) группы интересов, б) группы этнонационального характера, в) группы,
объединенные общностью положения). 3. Конфликты между ассоциациями (партиями).
4. Внутри- и межинституциональные конфликты. 5. Конфликты между секторами
общественного разделения труда. 6. Конфликты между государственными
образованьями. 7. Конфликт между культурами или типами культур (Здравомыслов).
Авторы единственного
отечественного междисциплинарного обзора по проблемам конфликта предлагают
различать три основных типа конфликтов: внутриличностные конфликты, социальные
конфликты и зооконфликты. К основным видам социальных конфликтов они относят:
межличностные конфликты, конфликты между малыми, средними и большими
социальными группами, международные конфликты между отдельными государствами и
их коалициями (Анцупов, Шипилов, 1996). В качестве примеров могут быть
приведены и другие Классификации, которые, различаясь по степени претензий на
всеобъемлющий характер, в сущности, оказываются довольно близки друг другу по
содержанию и выделяемым типам конфликтов.
Не останавливаясь на спорных
моментах описанных классификаций, их недостаточной строгости и неясности
формулировок, отметим следующее: понятие «конфликт» относится к широкому кругу
разноуровневых явлений,…