Тема: Контрольная Расходы и доходы организаций. Учебная работа № 367753

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 25
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и классификация расходов организации 4
2 Понятие и сущность доходов организации 10
3. Ведение доходов и расходов в бухгалтерском учете 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 367753. Тема: Контрольная Расходы и доходы организаций

    Выдержка из подобной работы

    Контрольная работа по Менеджменту (5)

    …….щая исходным
    материалом для поведения человека.
    Восприятие человеком организационного
    окружения складывается из двух процессов:
    отбора
    информации
    и систематизации
    информации,
    каждый из которых осуществляется как
    в соответствии с общими закономерностями,
    так и под влиянием индивидуальных
    особенностей личности. Систематизация
    информации человеком проводится
    двумя способами. Первый способ — это
    логическая
    обработка информации.
    Для данного способа характерно
    систематическое и последовательное на
    основе логических операций преобразование
    информации. Это так называемый научный
    способ обработки информации. Но человек
    не только логически обрабатывает
    информацию, доводя ее до состояния,
    позволяющего осуществлять действия в
    ответ на полученные воздействия из
    среды. Человек обрабатывает информацию,
    также используя чувства,
    предпочтения, эмоции, убеждения. В
    этом случае информация обрабатывается
    по принципам «люблю — не люблю», «нравится
    — не нравится», «хорошо — плохо», «лучше
    — хуже», «приемлемо — неприемлемо» и
    т.п. Поэтому, чтобы эффективно
    взаимодействовать с человеком и управлять
    им, необходимо знать хотя бы в общем
    виде то, каковы характерные черты
    восприятия данным человеком
    действительности.

    При всем
    разнообразии факторов, влияющих на
    восприятие человеком действительности,
    можно указать на несколько внутренних
    и внешних факторов, оказывающих стабильное
    влияние на восприятие человека. Среди
    внутренних
    по отношению к человеку факторов
    выделяются
    следующие: • люди быстрее воспринимают
    знакомые
    им
    сигналы, чем незнакомые; • люди
    быстрее воспринимают сигналы, по
    отношению к которым у них есть сильное
    чувство, как
    позитивного, так и негативного характера;
    • люди по-разному могут
    воспринимать сигнал в зависимости от
    того, что предшествовало
    этому
    восприятию и какое состояние (потребности
    и ожидания) они имеют во время восприятия
    сигнала. Внешними
    факторами, влияющими
    на восприятие человеком действительности,
    являются следующие:
    • интенсивность
    передаваемого
    сигнала (светлое и громкое воспринимается
    быстрее);

    подвижность
    сигнала (движущиеся
    сигналы воспринимаются в большей
    степени, чем неподв