Онлайн-заказ курсовых 
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Диплом
Предмет: Рынок ценных бумаг
Страниц: 110
Введение 3
1. Теоретические и методические основы инвестиционного анализа рынка ценных бумаг 6
1.1. Сущность и значение фундаментального и технического анализа на рынке ценных бумаг 6
1.2. Методические основы фундаментального анализа ценных бумаг 17
1.3. Способы и инструменты технического анализа на рынке ценных бумаг 28
2. Оценка инвестиционных качеств ценных бумаг методом фундаментального и технического анализа на примере ОАО “Татнефть”, ОАО “Сбербанк”, ОАО “ВТБ” 40
2.1. Общая характеристика и особенности деятельности компаний эмитентов ОАО “Татнефть”, ОАО “Сбербанк”, ОАО “ВТБ” 40
2.2. Оценка акций ОАО “Татнефть”, ОАО “Сбербанк”, ОАО “ВТБ” методом фундаментального анализа 54
2.3. Технический анализ акций компаний эмитентов 76
3. Совершенствование способов оценки инвестиционных качеств ценных бумаг в современных условиях 87
3.1. Прогноз колебания цен на акции ОАО “Татнефть”, ОАО “Сбербанк”, ОАО “ВТБ” 87
3.2. Разработка систем критериев формирования инвестиционного портфеля акций 93
Заключение 100
Список использованной литературы 107
Приложения 110
Учебная работа № 363708. Тема: Оценка инструментов фундаментального и технического анализа на рынке ценных бумаг
Выдержка из подобной работы
Оценка и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании на п
…….……………………………………………3
1.
Теоретические основы управления
персоналом организации……………………….6
1.1. Сущность, принципы и методы
управления персоналом организации
………6 1.2. Особенности управления
персоналом в зарубежных странах
………………..15 1.3. Методы исследования
и оценки системы управления персоналом
организации…………………………………………………………………………..…..23
2. Анализ эффективности управления
персоналом на ЗАО «АСК» …………………28
2.1. Организационно-производственная
характеристика ЗАО «АСК»……………28
2.2 Оценка эффективности управления
персоналом ЗАО «АСК» ………………..30
2.3 Управление персоналом в системе
менеджмента качества ЗАО «АСК»……..49
3.
Совершенствование системы управления
персоналом на ЗАО «АСК»
……..……61Заключение………………………………………………………………………………………………………….69
Список
использованной литературы…………………….……………………………..74
Приложения………………………………………………………………………………78
Введение
В настоящее
время сложилась объективная ситуация,
при которой конкурентные преимущества
предприятия определяются не столько
технологией промышленного производства,
размещением производственных сил,
объемом инвестиций и прочими
организационно-экономическими
составляющими, сколько обеспеченностью
предприятия персоналом, обладающим
такими качествами, как компетентность,
инициативность, способность брать на
себя ответственность за достижение
целей предприятия, принимать оптимальные
решения в сложной и изменчивой обстановке
и пр.
Несмотря на
то, что в последнее время опубликовано
много литературы, посвященной работе
с персоналом, многие вопросы, связанные
с управлением персоналом, нельзя признать
достаточно разработанными. Так, наиболее
хорошо разработан круг вопросов,
связанных с подбором, расстановкой,
переподготовкой кадров, подготовкой
руководителей, анализом трудовых
процессов и т.д., т.е. широко рассмотрено
содержание функций управления персоналом.
Однако, за редким исключением, практически
нет исследований эффективности системы
управления персоналом. В настоящее
время нет единого подхода к оценке
эффективности системы управления
персоналом. Это связано с тем, что само
понятие такой системы в России появилось
недавно, а также со сложностью и
многоаспектностью проблемы. Отсутствие
обоснованной концепции эффективности
системы управления персоналом делает
проблему актуальной как для теории, так
и
…