Тема: Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации. Учебная работа № 376621

Учебная работа № 376621. Тема: Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации

Выдержка из подобной работы

…….

Оценка результативности труда работников полиграфической организации ООО ‘Артель-Сервис’

…..тников ООО «Артель-Сервис»

Глава 3 Мероприятия по повышению
результативности труда работников ООО «Артель-Сервис»

.1 Мероприятия по увеличению
загрузки действующего и установки дополнительного оборудования

.2 Мероприятия по внедрению нового
программного обеспечения

.3 Мероприятия по созданию
комплексной качественной среды, способствующей повышению производительности
труда

.4 Мероприятия по повышению уровня
квалификации работников

Заключение

Библиографический список

мотивация
результативность стимулирование персонал

Введение

Эффективная хозяйственно-экономическая
деятельность организации во многом обуславливается эффективным использованием
человеческого капитала – то есть персонала фирмы.

Большая часть исследователей считает
человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества,
гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во
всех странах человеческий капитал предопределяет темпы экономического развития
и научно-технического прогресса.

Руководство предприятия, разрабатывая стратегию
развития своей организации, должно позаботиться о создании такого коллектива,
который максимально соответствует замыслам и продвижению вперед деятельности
данной организации в целом. Каждый работник придает своему труду неповторимый,
индивидуальный почерк и может добиваться больших положительных результатов. В
организации необходимо создать систему эффективного управления работниками.
Важно понять, что побуждает человека к действию, какие первопричины заставляют
его трудиться с полной отдачей сил, с энтузиазмом. Используя эти побудительные
мотивы, можно добиться максимальной результативности работы коллектива в том
направлении, которое требуется для лучшей работы организации.

Но на результативность организации в целом
влияют не только результаты труда работников организации, но и другие факторы.
Необходимо периодически делать оценку результативности и труда работников и
проводить мероприятия по повышению результативности.

Итак, тема дипломного проекта является
актуальной, поскольку результативность труда работников во многом обуславливает
эффективную деятельность организации. В частности размер прибыли организации
зависит от результатов труда работников, а для коммерческих организаций
получение прибыли – это одна из основных целей.

Целью написания дипломного проекта является
изучение результативности труда работников полиграфической организации. Для
достижения цели в дипломном проекте ставятся следующие задачи:

·        Изучение теоретических аспектов,
связанных с результативностью труда персонала, – основных понятий, методов
оценки, путей повышения.

·        Анализ организационной структуры
полиграфической организации, состава и структуры персонала, системы оплаты и
стимулирования труда

·        Анализ результативности труда
работников полиграфической организации и факторов, на нее влияющих

·        Разработка мероприятий по повышению
результативности труда работников полиграфической организации

Объектом работы является ООО «Артель-Сервис» –
цифровая типография, расположенная в городе Москве.

Предмет работы – это оценка результативности
труда производственных рабочих типографии за период 1 января – 31декабря 2011
года, а также разработка мероприятий по повышению результативности труда, для
реализации в течении 2012 года.

Для исследования результативности труда
производственных рабочих ООО «Арт…