Тема: Оплата Труда_Контроль начисления и выплаты заработной платы. Учебная работа № 373380

Учебная работа № 373380. Тема: Оплата Труда_Контроль начисления и выплаты заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

…..
составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно
влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не
только основного производства, но и вспомогательного персонала:  от директора
до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан
каждый бухгалтер.

На каждом предприятии – большом или маленьком – есть
наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за
это оплату.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты
труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки,
премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на
основе республиканского законодательства.

Бухгалтер
предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание
его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно
снижение итоговой прибыли предприятия.

Все
законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у
бухгалтера – он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые
сейчас бывают часто.

Заработная
плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в
итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное
и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов
труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек
знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя,
настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и
производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме…

А
чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество
произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом  рабочего 
времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники – это
мастера, учетники и другие административные лица.

Что
же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?

Во-первых,
он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые
составляются по определенным законам и порядкам.

Во-вторых,
он должен суметь  насчитать в соответствии с законодательством и расценками
заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Поговорим
немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

Основанием
для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором
оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать
правила работника, указанные в КЗОТе – кодексе законов о труде, например, если
в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов
в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

Для
первичного учета численности персонала предприятия документами – основаниями
также являются:

–
приказ о переводе на другую работу;

–
прекращение трудового договора;

–
личная карточка в отделе кадров;

–
записка о предоставлении отпуска;

–
табель учета использования рабочего времени.

Лицо,
ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает
каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в
дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На
каждого работника заводиться личная карточка.

Бухгалтер
на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой
счет. В котором указывается необходимая информация:

Ф.И.О.

отдел

катего-рия персо…