Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 31
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность понятия бухгалтерского учета 5
1.1. Возникновение и развитие бухгалтерского учета 5
1.2 Определения бухгалтерского учета в различных источниках 8
1.3 Предмет и метод бухгалтерского учета 10
2. Задачи и функции бухгалтерского учета 15
2.1.Характеристика задач бухгалтерского учета 15
2.2. Содержание и сроки выполнения бухгалтерской отчетности 19
2.3. Функции бухгалтерского учета 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Учебная работа № 368039. Тема: Определение, основные задачи и функции бухгалтерского учета, срок выполнения
Выдержка из подобной работы
Основные задачи и принципы организации HR службы в корпорациях, опыт мировых компаний
…….рсов
предпринимательской фирмы 5
1.2 Особенности управления человеческими
ресурсами. Кадровая
политика 11
1.3 HR-служба – служба
управления человеческими ресурсами 13
2. hr-СЛУЖБА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
АСПЕКТ 20
2.1 Место HR-службы в структуре
организации.
Отечественный и зарубежный опыт 25
2.2 Взаимоотношения HR-службы
и линейных менеджеров 37
2.3 HR и Топ-менеджер: единство
и борьба противоположностей
3. РОЛЬ hr–СЛУЖБ В УПРАВЛЕНИИ
КОМПАНИЕЙ 43
3.1. Формирование службы управления
персоналом
3.2
Цели
и задачи HR-службы
в корпорации 43
3.3
Стратегическая роль HR-службы 50
3.4 Роль кадровых служб в
работе с управленческим
персоналом за рубежом 47
заключение 54
приложение
1 56
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
список
использованных источников и литературы 58
Введение
Актуальность темы исследования. В
настоящих экономических условиях, когда
старая система управления экономикой
разрушена, а новая создаётся и развивается,
требуется немало времени и усилий для
трансформации систем управления
предприятиями в соответствии с
потребностями внешней среды и внутреннего
организационного потенциала. Параллельно
с процессом образования новых структур
управления идет процесс осознания новой
роли персонала в обеспечении эффективной
работы предприятия.
Кажется повсеместно признанным фактом,
что эффективность бизнеса в значительной
мере зависит от человеческих ресурсов
– навыков, умений, знаний персонала.
Человеческие ресурсы,
рассматриваемые как главная
производительная сила общества,
являются и на предприятии основным
фактором производственной деятельности.
С развитием рыночных отношений к основным
производительным силам следует отнести
и определить ее как ведущую силу
предпринимательскую способность,
которая в условиях нынешнего нестабильного
состояния экономической системы является
источником открытия новых резервов
роста и развития.
Понимая это, сегодня многие предприниматели
в различных секторах рынка инвестируют
немалые средства в человеческие ресурсы:
отбор, оценку, обучение, стимулирование
труда и мотивацию сотрудников.
Постепенное осознание важности
человеческого фактора для успеха
компании приводит к появлению
HR-служб (служб
управления персоналом). Деятельность
таких служб также отличается от
деятельности отделов кадров, как
ассортимент в магазине в пору дефицита
отличается от изобилия в сегодняшнем
супермаркете.
До недавнего времени понятие “управление
…