Тема: Определение, основные задачи и функции бухгалтерского учета, срок выполнения. Учебная работа № 368039

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 31
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность понятия бухгалтерского учета 5
1.1. Возникновение и развитие бухгалтерского учета 5
1.2 Определения бухгалтерского учета в различных источниках 8
1.3 Предмет и метод бухгалтерского учета 10
2. Задачи и функции бухгалтерского учета 15
2.1.Характеристика задач бухгалтерского учета 15
2.2. Содержание и сроки выполнения бухгалтерской отчетности 19
2.3. Функции бухгалтерского учета 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 368039. Тема: Определение, основные задачи и функции бухгалтерского учета, срок выполнения

    Выдержка из подобной работы

    Основные задачи и принципы организации HR службы в корпорациях, опыт мировых компаний

    …….рсов
    предпринимательской фирмы 5

    1.2 Особенности управления человеческими
    ресурсами. Кадровая

    политика 11

    1.3 HR-служба – служба
    управления человеческими ресурсами 13

    2. hr-СЛУЖБА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
    АСПЕКТ 20

    2.1 Место HR-службы в структуре
    организации.

    Отечественный и зарубежный опыт 25

    2.2 Взаимоотношения HR-службы
    и линейных менеджеров 37

    2.3 HR и Топ-менеджер: единство
    и борьба противоположностей

    3. РОЛЬ hr–СЛУЖБ В УПРАВЛЕНИИ
    КОМПАНИЕЙ 43

    3.1. Формирование службы управления
    персоналом

    3.2
    Цели
    и задачи HR-службы
    в корпорации 43

    3.3
    Стратегическая роль HR-службы 50

    3.4 Роль кадровых служб в
    работе с управленческим

    персоналом за рубежом 47

    заключение 54
    приложение
    1 56
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    2
    список
    использованных источников и литературы 58

    Введение

    Актуальность темы исследования. В
    настоящих экономических условиях, когда
    старая система управления экономикой
    разрушена, а новая создаётся и развивается,
    требуется немало времени и усилий для
    трансформации систем управления
    предприятиями в соответствии с
    потребностями внешней среды и внутреннего
    организационного потенциала. Параллельно
    с процессом образования новых структур
    управления идет процесс осознания новой
    роли персонала в обеспечении эффективной
    работы предприятия.

    Кажется повсеместно признанным фактом,
    что эффективность бизнеса в значительной
    мере зависит от человеческих ресурсов
    – навыков, умений, знаний персонала.
    Человеческие ресурсы,
    рассматриваемые как главная
    производитель­ная сила общества,
    являются и на предприятии основным
    фактором произ­водственной деятельности.
    С развитием рыночных отношений к основным
    производительным силам следует отнести
    и определить ее как ведущую силу
    предпринимательскую способность,
    которая в условиях нынешнего нестабильного
    состояния экономической системы является
    источником открытия новых резервов
    роста и развития.

    Понимая это, сегодня многие предприниматели
    в различных секторах рынка инвестируют
    немалые средства в человеческие ресурсы:
    отбор, оценку, обучение, стимулирование
    труда и мотивацию сотрудников.

    Постепенное осознание важности
    человеческого фактора для успеха
    компании приводит к появлению
     HR-служб  (служб
    управления  персоналом). Деятельность
    таких служб также отличается от
    деятельности отделов кадров, как
    ассортимент в магазине в пору дефицита
    отличается от изобилия в сегодняшнем
    супермаркете.

    До недавнего времени понятие “управление