Онлайн-заказ курсовых 
Загрузка...
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 42
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность понятия организационной структуры и его значение для управления 6
1.1 Понятие организационной структуры 6
1.2 Типы, виды организационных структур и их особенности 8
2. Основные принципы организации структур управления коммерческим банком 13
2.1 Органы управления банком 13
2.2 Понятие организационной структуры коммерческого банка 16
3. Структура и органы управления банком на примере Поволжского банка Сбербанка России 23
3.1. Характеристика и структура органов управления Поволжского отделения Сбербанка России 23
3.2 Пути совершенствования процесса управления структурой коммерческого банка 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 42
Учебная работа № 368866. Тема: Организационно-управленческие модели структуры предприятия
Выдержка из подобной работы
Основные этапы развития организационно-управленческой мысли
…….ма, Китая.
В России значительную роль в развитии
политико-правового и философско-этического
осмысления организационной деятельности
сыграли реформы государственного
управления, начатые Петром Первым и
продолженные преемниками. Основные
вехи формирования организационных
знаний в донаучный период
представлены в ряде работ современных
авторов, в частности, в Приложении к
книге Б.З. Мильнера «Теория организации»
1.
Анализ источников дает основание
сделать вывод о том, что исследования
по собственно теории организации на
систематической основе стали проводиться
в конце ХIХ
– первой половине XX
столетия. В это время отдельные идеи и
рассуждения по поводу организации
получают эмпирическое обоснование,
систематизируются, обобщаются, включаются
в состав общетеоретических знаний и
вступают во взаимодействие с формирующимися
в это же время знаниями смежных наук:
экономикой, управлением, социологией.
Этап становления
теории организации нашел выражение в
появлении различных подходов, школ,
направлений или отдельных теорий в
области организационно-управленческой
деятельности (классические теории
организации, школа человеческих
отношений). В это время ведется поиск
предметной области теории, выявляется
ее специфика, формируется категориальный
аппарат и вырабатывается система методов
для изучения внутренних аспектов
деятельности организации, сначала
производственно-технологических, а с
30-х гг. – социально-психологических.
В 50-70-е гг. развитие теории
организации было связано с освоением
концепций и использование методов
экономической теории, психологии, теории
систем, кибернетики, математики.
Появляются теории, претендующие на
объяснение не только внутренних, но и
внешних аспектов деятельности организации.
Теория организации институализируется,
отделятся от смежных дисциплин, но в то
же время ведет постоянный обмен знаниями
и методами.
В настоящее время оформление
теории организации в качестве
самостоятельной научной дисциплины
продолжается. В теории организации
осваивается методология парадигмального
плюрализма, рефлексивных и интерпретационных
практик, принципы синергетики, аутопоэзиса,
динамического хаоса, используется
потенциал информационных технологий
и сетевой коммуникативистики. Возрастает
роль теории организации как метадисциплины
в ситуациях, когда необходимо
методологическое обоснование решения
сложных проблем. Как следствие – прирост
феноменологи
…