Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 371334

Учебная работа № 371334. Тема: Организация оплаты труда на предприятии

Выдержка из подобной работы

…….

Организация оплаты труда

…..звитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).

Рыночные
отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников
всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области
оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом изучения в данной работе
является ОАО Смоленский автоагрегатный завод.

Целью данной выпускной квалификационной работы
является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном
объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их
недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для
осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Во-первых,
определить сущность категории заработной платы;

Во-вторых,
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления
некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на
обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

В
третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды,
которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за
труд работников.

Практическая
значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные
теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний
день. Кроме того, на примере автоагрегатного завода наглядно представлен
положительный опыт развития предприятия, как результат верно выбранной рыночной
модели.

Глава 1 организация оплаты труда

1.1 Принципы организации труда и оплаты

О

сновная
задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в
зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и
тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты
труда предполагает:

— определение
форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку
критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и
специалистов предприятия;

разработку
системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование
показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы
организации оплаты труда[1]
занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В
условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию
организации оплаты труда должно быть…