Тема: Организация учёта расчетов с подотчётными лицами в коммерческих предприятиях. Учебная работа № 380157

Учебная работа № 380157. Тема: Организация учёта расчетов с подотчётными лицами в коммерческих предприятиях

Выдержка из подобной работы

…….

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

…..яется
неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной
частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась
кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной
экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях.
Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного
минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых,  возникла огромная
дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала
быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А
систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для
работников и предприятий.

Труд является важнейшим элементом процесса
производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при
помощи заработной платы.

Заработная плата – важнейшее средство
заинтересованности работников в результатах своего труда, его
производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее
качества.

В основу системы оплаты труда в нашей стране положена
республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность
нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты
различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий,
тяжести работ и ответственности за их выполнение.

Предприятия и организации, на которые распространяется
действие Закона “О предприятиях в Республике Беларусь”, Обязаны применять
республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев
условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида
предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами
не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается
законодательными актами.

Необходимым условием правильного определения оплаты и
соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает
рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество,
заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

К основным показателям учета труда и заработной платы
относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.

Организации должны вести раздельный учет фонда
заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат
работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации,
единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты
труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам,
начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и заработной платы должен содействовать
лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его
производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения,  а
также повышению качества выполняемой работы.

Руководители организаций, так же как и главные
бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование
средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.             

Изучение организации учета и…