Тема: Основные функции регулирования финансовой деятельности Центральным Банком на современном этапе. Учебная работа № 365438

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Финансы
Страниц: 39
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика деятельности Банка России 5
1.1. Основные цели, задачи и функции Банка России 5
1.2. Организационная структура Банка России на современном этапе 7
2. Характеристика деятельности Банка России на современном этапе 10
2.1. Анализ Годового Отчета Банка России за 2015 год 10
2.2. Анализ основных показателей денежно-кредитной политики Банка России 17
3. Роль Банка России 27
3.1. Роль Банка России в системе денежно-кредитного регулирования 27
3.2. Перспективы развития Банка России 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 365438. Тема: Основные функции регулирования финансовой деятельности Центральным Банком на современном этапе

    Выдержка из подобной работы

    Основные функции менеджмента контроль

    …….;

    измерение того,
    что было достигнуто за период, и
    сравнение достигнутого
    с ожидаемыми результатами;

    подготовка
    необходимых корректирующих
    действий.

    Менеджер
    должен выбрать одну из трех линий
    поведения: ничего не предпринимать,
    устранить отклонение или пересмотреть
    стандарт.Выделяют следующие виды
    контроля:

    предварительный
    контроль.
    Осуществляется до фактического начала
    работ. Средства осуществления —
    реализация определенных правил, процедур
    и линий поведения. Используется по
    отношению к человеческим (анализ
    профессиональных знаний и навыков,
    необходимых для выполнения должностных
    обязанностей, отбор квалифицированных
    людей), финансовым (составление бюджета)
    и материальным ресурсам (выработка
    стандартов минимально допустимых
    уровней качества, проведение проверок);

    текущий
    контроль.
    Осуществляется непосредственно в ходе
    проведения работ. Базируется на измерении
    фактических результатов, полученных
    после проведения работы. Для осуществления
    контроля аппарату управления необходима
    обратная связь;

    заключительный
    контроль.
    Одна из функций состоит в том, что
    контроль дает руководству информацию,
    необходимую для планирования, если
    аналогичные работы предполагается
    проводить в будущем. Также способствует
    мотивации, так как измеряет достигнутую
    результативность.

    Технология
    контроля осуществляется
    по следующей схеме:

    выбор
    концепции контроля (система, процесс,
    частная проверка);

    определение
    целей контроля (целесообразность,
    правильность, регулярность и эффективность
    контроля);

    установление
    норм контроля (этические, производственные,
    правовые);

    выбор
    методов контроля (диагностический,
    терапевтический, предварительный,
    текущий, заключительный);

    определение
    объема и области контроля (сплошной,
    эпизодический, финансовый, качества
    продукции).

    Поведенческие
    аспекты контроля

    Люди
    являются неотъемлемым элементом
    контроля, как, впрочем, и всех других
    стадий управления. Поэтому при разработке
    процедуры контроля менеджер должен
    принимать во внимание поведение людей.

    Конечно,
    то обстоятельство, что контроль оказывает
    сильное и непосредственное воздействие
    на поведение, не должно вызывать никакого
    удивления. Менеджеры часто намеренно
    делают процесс контроля нарочито
    видимым, чтобы оказать воздействие на
    поведение сотрудников и заставить их
    направить свои усилия на достижение
    целей организации. Так,