Тема: Особенности документирования учета труда и его оплаты. Учебная работа № 373852

Учебная работа № 373852. Тема: Особенности документирования учета труда и его оплаты

Выдержка из подобной работы

…….

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

…..

1. Законодательная и нормативная
регламентация
документирования приема на работу…………………………. 8

1.1.
Составление и
оформление заявления, анкеты,
трудового договора (контракта)……………………………. 9

1.2.
Особенности подготовки
и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки,
личного дела       15

2. Правовое регулирование перевода
сотрудников на другую работу и увольнения работников…………………………………………….. 19

3. Ведение трудовых книжек работников……………………….. 22

Заключение…………………………………………………………………. 28

Список источников и
литературы…………………………………… 32

Введение.

          Большое значение в нашей жизни имеют документы
по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие
трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

          В условиях рыночных
отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций
остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений,
организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает
актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала
фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по
личному составу.[1]
Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую
недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут
персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате
чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих
требований общегосударственных законодательных и нормативных актов

(например, Кодекса законов о труде
Российской Федерации  – КЗОТ

РФ), Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.) Таким
образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение
к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.

          В соответствии с
действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах
принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях. На
неудовлетворительное состояние, а также плохую сохранность документов, в том
числе кадровых, обратило внимание Правительство Российской Федерации и
Правительство Москвы.

          Мэр Москвы Ю.М. Лужков 19
октября 1993 года подписал распоряжение «Об утверждении размеров штрафных
санкций, налагаемых объединением «Мосгорархив», за нарушение действующего
законодательства по архивному делу». Например, штраф до 70 минимальных окладов
предусмотрен данным распоряжением за утрату дел постоянного и долговременного
хранения, в том числе материалов по личному составу (гибель документов,
незаконное их уничтожение).[2]

          В результате подписанного
Председателем Правительства РФ В.С. Черномырдиным распоряжения об улучшении
организации хранения документов по личному составу, в уставы создаваемых фирм,
товариществ и т.д. обязательно должны быть включены пункты по работе с кадровой
документацией и обеспечению ее сохранности. Таким образом, правила работы с
…