Тема: Особенности формирования цены в условиях совершенной конкуренции.. Учебная работа № 369066

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Notice: Undefined variable: post_types in /home/users/d/daasv/domains/diplom016.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/classes/YARPP_Core.php on line 1103

Тип работы: Курсовая
Предмет: Ценообразование
Страниц: 30
СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие теоретические аспекты взаимодействия «цены» и «совершенная конкуренции» 6
1.1. Основное понятие совершенной конкуренции 6
1.2. Экономическое содержание цены 7
2. Особенности формирования рыночной цены 13
2.1. Поведение цены в условиях совершенной (чистой) конкуренции 13
2.2. Выбор объема производства в краткосрочном периоде 17
2.3. Выбор объема производства в долгосрочном периоде 19
3. Способы организации бизнеса и формирования цен 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 369066. Тема: Особенности формирования цены в условиях совершенной конкуренции.

    Выдержка из подобной работы

    Формирование цены труда в российской экономике

    …….рово 2007 г.
    Содержание
    Введение
    1. Теоретические и методологические
    подходы к исследованию цены труда
    1.1 Экономические теории
    1.2 Понятия “труд”, “стоимость
    рабочей силы”, “цена труда”
    2. Специфика формирования цены
    труда в постиндустриальной экономике
    2.1 Постиндустриальное общество и
    экономика
    2.2 Организация заработной платы в
    рыночной экономике
    3. Анализ факторов, воздействующих
    на цену труда
    3.1 Факторы формирования цены труда
    3.2 Условия применения сдельной и
    повременной оплаты труда
    3.3 Инфляция и трудовые доходы
    4. Особенности формирования цены
    труда в России
    4.1 Изменения величины заработной платы
    в России
    4.2 Рекомендации формирования
    цены труда в России
    4.3 Системы оплаты труда работников
    бюджетной сферы
    4.4 Оплата труда в государственных вузах
    Заключение
    Литература
    Введение
    Учение о заработной плате – один из
    важнейших аспектов теории и практики
    общественного воспроизводства. В
    условиях перехода к рыночной экономике
    реформа заработной платы требует
    разработки и существенного переосмысления
    некоторых теоретико-методолических ее
    основ. Это и выработка нового понимания
    сущности заработной платы, определение
    природы минимальной заработной платы,
    ее уровня, динамики и порядка регулирования
    как основы построения всей системы
    учета сложности труда и многообразия
    его условий и ряд других.
    Долгие годы существовала точка зрения,
    согласно которой заработная плата
    рассматривалась как доля работника в
    общенародном фонде потребления,
    выделяемая государством на оплату по
    труду. Однако уже в 60-е годы развивается
    ряд положений, по-новому ставящих
    проблему сущности заработной платы.
    Формируется концепция, суть которой в
    том, что распределение по труду не прямо
    определяет отношения между работником
    и обществом, а через его деятельность
    на конкретном предприятии. Заработная
    плата стала рассматриваться как доля
    работника в доходе предприятия или как
    доля в доходе общества (фонд заработной
    платы) и в доходе предприятия (фон
    материального поощрения).
    В соответствии с данным подходом
    заработная плата выражает непосредственное
    отношение рабочих и служащих с предприятием
    и выступает как часть стоимости продукта,
    созданного на этом предприятии. Причем
    заработная плата состоит из двух частей,
    одна их которых гарантируется обществом,
    а другая – доходом предприятия. В
    соответствии с данной концепцией права
    предприятий в области оплаты труда были
    суще