Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 44
Год написания: 2015
Введение 3
1. Теоретические аспекты определения кредитоспособности предприятия-заемщика 6
1.1 Методика оценки кредитоспособности заемщика, используемая банками экономически развитых стран 6
1.2 Методы оценки кредитоспособности заемщика, используемые банками России 11
2. Совершенствование методов оценки кредитоспособности заемщиков на примере ООО «Комплект» 19
2.1 Оценка кредитоспособности предприятия-заемщика ООО
«Комплект» 19
2.2 Эффективность методики оценки кредитоспособности и ее совершенствование 27
3. Пути совершенствования оценки кредитоспособности заемщиков Российских банков 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение 42
Учебная работа № 361662. Тема: Особенности российских и зарубежных методик оценки кредитоспособности предприятий заемщиков
Выдержка из подобной работы
Особенности российского менеджмента (6)
…….и вынуждена идти
революционным путем к освоению методов
современного менеджмента.
Российские менеджеры
должны не только изучать науку и практику
менеджмента, но и знать суть западной
и восточных культур (Россия является
евроазиатской страной). Без этого
невозможно совершенствовать собственный
стиль руководства, повышать имидж,
создавать условия для повышения
конкурентоспособности предприятия.
С точки зрения
управления в России условно выделяют
три основные модели менеджмента:
Модель «здравого
смысла», наблюдаемая, прежде всего в
последнем десятилетии XX века, во многих
организациях так называемых «новых
русских». Большая часть этих «менеджеров»
до этого были кем угодно: инженерами,
экономистами, юристами, программистами
– только не профессионалами в управлении.
Хорошо ещё, что бизнес в те годы, был
достаточно простым, менеджмент на первой
стадии развития бизнеса тоже был
элементарным. Однако по мере роста
организаций «здравого смысла» перестало
хватать для замещения управленческого
профессионализма;
Модель «западной
культуры» представлена западными
организациями стран зрелой рыночной
экономики, работающими на российском
рынке. Преувеличивать влияние западной
культуры менеджмента на российские
организации не следует, но нельзя и не
замечать некоторых следов воздействия.
Модель «традиционных
(советских) методов управления» ещё
продолжает функционировать в некоторых
организациях Российской Федерации.
Современный российский
менеджмент больше ориентируется на то,
что наша страна взяла курс на проведение
рыночных реформ, обеспечивающих свободу
и благосостояние граждан, экономическое
возрождение государства, прирост
важнейших технико-экономических
показателей.Российский менеджмент
должен учитывать объективные потребности
реформируемой экономики, общества в
целом; а также главные, ключевые моменты,
применение которых при построении новой
системы управления дает желаемый
результат окончательного перехода к
рыночной экономике и осуществление его
с наименьшими потерями для общества в
целом и каждого гражданина в отдельности.
Японская и американская
модели
Основу американской
системы управления составляет принцип
индивидуализма, возникший в американском
обществе в XVIII—XIX вв., когда в страну
прибывали сотни тысяч переселенцев. В
процессе освоения огромных территорий
вырабатывались такие национальные
черты характера, как инициативность и
индивидуализм. Для Японии же, в
…