Тема: Особенности российских и зарубежных методик оценки кредитоспособности предприятий заемщиков. Учебная работа № 361662

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 44
Год написания: 2015
Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты определения кредитоспособности предприятия-заемщика 6
1.1 Методика оценки кредитоспособности заемщика, используемая банками экономически развитых стран 6
1.2 Методы оценки кредитоспособности заемщика, используемые банками России 11
2. Совершенствование методов оценки кредитоспособности заемщиков на примере ООО «Комплект» 19
2.1 Оценка кредитоспособности предприятия-заемщика ООО
«Комплект» 19
2.2 Эффективность методики оценки кредитоспособности и ее совершенствование 27
3. Пути совершенствования оценки кредитоспособности заемщиков Российских банков 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение 42
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 361662. Тема: Особенности российских и зарубежных методик оценки кредитоспособности предприятий заемщиков

    Выдержка из подобной работы

    Особенности российского менеджмента (6)

    …….и вынуждена идти
    революционным путем к освоению методов
    современного менеджмента.
    Российские менеджеры
    должны не только изучать науку и практику
    менеджмента, но и знать суть западной
    и восточных культур (Россия является
    евроазиатской страной). Без этого
    невозможно совершенствовать собственный
    стиль руководства, повышать имидж,
    создавать условия для повышения
    конкурентоспособности предприятия.
    С точки зрения
    управления в России условно выделяют
    три основные модели менеджмента:
    Модель «здравого
    смысла», наблюдаемая, прежде всего в
    последнем десятилетии XX века, во многих
    организациях так называемых «новых
    русских». Большая часть этих «менеджеров»
    до этого были кем угодно: инженерами,
    экономистами, юристами, программистами
    – только не профессионалами в управлении.
    Хорошо ещё, что бизнес в те годы, был
    достаточно простым, менеджмент на первой
    стадии развития бизнеса тоже был
    элементарным. Однако по мере роста
    организаций «здравого смысла» перестало
    хватать для замещения управленческого
    профессионализма;
    Модель «западной
    культуры» представлена западными
    организациями стран зрелой рыночной
    экономики, работающими на российском
    рынке. Преувеличивать влияние западной
    культуры менеджмента на российские
    организации не следует, но нельзя и не
    замечать некоторых следов воздействия.
    Модель «традиционных
    (советских) методов управления» ещё
    продолжает функционировать в некоторых
    организациях Российской Федерации.
    Современный российский
    менеджмент больше ориентируется на то,
    что наша страна взяла курс на проведение
    рыночных реформ, обеспечивающих свободу
    и благосостояние граждан, экономическое
    возрождение государства, прирост
    важнейших технико-экономических
    показателей.Российский менеджмент
    должен учитывать объективные потребности
    реформируемой экономики, общества в
    целом; а также главные, ключевые моменты,
    применение которых при построении новой
    системы управления дает желаемый
    результат окончательного перехода к
    рыночной экономике и осуществление его
    с наименьшими потерями для общества в
    целом и каждого гражданина в отдельности.
    Японская и американская
    модели
    Основу американской
    системы управления составляет принцип
    индивидуализма, возникший в американском
    обществе в XVIII—XIX вв., когда в страну
    прибывали сотни тысяч переселенцев. В
    процессе освоения огромных территорий
    вырабатывались такие национальные
    черты характера, как инициативность и
    индивидуализм. Для Японии же, в