Тема: Порядок начисления и учет расчетов по налогам и сборам в организации. Учебная работа № 363031

Учебная работа № 363031. Тема: Порядок начисления и учет расчетов по налогам и сборам в организации

Выдержка из подобной работы

…

Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и

…….. Закона
РБ  от 31 декабря
2009 г. № 114-З).

Основой для расчета и начисления
заработной платы является штатное
расписание, локальные положения о труде,
трудовые контракты (договора), заключенные
с сотрудниками организации, а также
первичные документы по учету рабочего
времени. Штатное расписание утверждается
руководителем организации. В нем
приводится тарифная ставка первого
разряда, утвержденная на предприятии,
наименования всех штатных единиц, их
количество, тарифные коэффициенты и
тарифные оклады, рассчитанные на
основании данных коэффициентов, надбавки
за контрактную работу и должностные
оклады с учетом всех повышений для
каждой штатной единицы. Табель учета
рабочего времени является основным
первичным документом по учету отработанного
времени. В нем содержатся сведения о
фактически отработанных часах и
неотработанном времени работников
организации.

Заработная плата рассчитывается
следующим путем:

1. исходя из данных табеля учета
рабочего времени и тарифных окладов,
указанных в штатном расписании (часовой
тарифной ставки), рассчитывается оплата
работнику за отработанное время;

2. к начисленной сумме добавляются
суммы премий и надбавок;

3. далее рассчитывается оплата
за неотработанное время;

4. на сумму начисленной заработной
платы (за вычетом средств, выплачиваемых
за счет Фонда социальной защиты населения
и т.д.) предприятие начисляет взносы на
обязательное социальное страхование
и страхование от несчастных случаев на
производстве в БРУСП «Белгосстрах»

5. затем из начисленной суммы
(п.1 + п.2 + п.3) производят различные
удержания: подоходный налог, взносы в
пенсионный фонд, алименты и проч.

Полученная сумма подлежит выплате
работнику.

Отдельное
внимание при начислении заработной
платы следует уделять расчету выплат
за неотработанное время. К ним относят
выплаты по листкам нетрудоспособности
и суммы для оплаты отпусков. Согласно
статье 150 Трудового Кодекса РБ под
отпуском понимается освобождение от
работы по трудовому договору на
определенный период для отдыха и иных
социальных целей с сохранением прежней
работы и заработной платы. Существуют
следующие виды отпусков: трудовые
отпуска (основной и дополнительный);
социальные отпуска (по беременности и
родам, по уходу за детьми и т.д.).
Продолжительность основного трудового
отпуска установлена статьей 155 Трудового
Кодекса РБ и не может составлять менее
24 календарных дней. Порядок, условия
предо
…