Notice: Undefined variable: post_types in /home/users/d/daasv/domains/diplom016.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/classes/YARPP_Core.php on line 1103
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 38
Введение 3
1. Теоретические и правовые основы учета расчетов с бюджетом по налогам и сборам 6
1.1. Система налогообложения юридических лиц в РФ 6
1.2. Система законодательного и нормативного регулирования учета расчетов с бюджетом по налогам и сборам 12
2. Порядок исчисления и учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам в организации 17
2.1 Общая характеристика налоговых обязательств организации 17
2.2 Порядок исчисления и учет расчетов по налогу на добавленную стоимость 21
2.3 Порядок исчисления и учет расчетов по налогу на прибыль 26
2.4 Порядок исчисления и учет расчетов по прочим налогам 30
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 38
Учебная работа № 363031. Тема: Порядок начисления и учет расчетов по налогам и сборам в организации
Выдержка из подобной работы
Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и
…….. Закона
РБ от 31 декабря
2009 г. № 114-З).
Основой для расчета и начисления
заработной платы является штатное
расписание, локальные положения о труде,
трудовые контракты (договора), заключенные
с сотрудниками организации, а также
первичные документы по учету рабочего
времени. Штатное расписание утверждается
руководителем организации. В нем
приводится тарифная ставка первого
разряда, утвержденная на предприятии,
наименования всех штатных единиц, их
количество, тарифные коэффициенты и
тарифные оклады, рассчитанные на
основании данных коэффициентов, надбавки
за контрактную работу и должностные
оклады с учетом всех повышений для
каждой штатной единицы. Табель учета
рабочего времени является основным
первичным документом по учету отработанного
времени. В нем содержатся сведения о
фактически отработанных часах и
неотработанном времени работников
организации.
Заработная плата рассчитывается
следующим путем:
1. исходя из данных табеля учета
рабочего времени и тарифных окладов,
указанных в штатном расписании (часовой
тарифной ставки), рассчитывается оплата
работнику за отработанное время;
2. к начисленной сумме добавляются
суммы премий и надбавок;
3. далее рассчитывается оплата
за неотработанное время;
4. на сумму начисленной заработной
платы (за вычетом средств, выплачиваемых
за счет Фонда социальной защиты населения
и т.д.) предприятие начисляет взносы на
обязательное социальное страхование
и страхование от несчастных случаев на
производстве в БРУСП «Белгосстрах»
5. затем из начисленной суммы
(п.1 + п.2 + п.3) производят различные
удержания: подоходный налог, взносы в
пенсионный фонд, алименты и проч.
Полученная сумма подлежит выплате
работнику.
Отдельное
внимание при начислении заработной
платы следует уделять расчету выплат
за неотработанное время. К ним относят
выплаты по листкам нетрудоспособности
и суммы для оплаты отпусков. Согласно
статье 150 Трудового Кодекса РБ под
отпуском понимается освобождение от
работы по трудовому договору на
определенный период для отдыха и иных
социальных целей с сохранением прежней
работы и заработной платы. Существуют
следующие виды отпусков: трудовые
отпуска (основной и дополнительный);
социальные отпуска (по беременности и
родам, по уходу за детьми и т.д.).
Продолжительность основного трудового
отпуска установлена статьей 155 Трудового
Кодекса РБ и не может составлять менее
24 календарных дней. Порядок, условия
предо
…