Тема: Порядок начисления и учет расчетов по налогам и сборам в организации. Учебная работа № 363031

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 38

Содержание

Введение 3
1. Теоретические и правовые основы учета расчетов с бюджетом по налогам и сборам 6
1.1. Система налогообложения юридических лиц в РФ 6
1.2. Система законодательного и нормативного регулирования учета расчетов с бюджетом по налогам и сборам 12
2. Порядок исчисления и учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам в организации 17
2.1 Общая характеристика налоговых обязательств организации 17
2.2 Порядок исчисления и учет расчетов по налогу на добавленную стоимость 21
2.3 Порядок исчисления и учет расчетов по налогу на прибыль 26
2.4 Порядок исчисления и учет расчетов по прочим налогам 30
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 38Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 363031. Тема: Порядок начисления и учет расчетов по налогам и сборам в организации

    Выдержка из подобной работы

    Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и

    …….. Закона
    РБ  от 31 декабря
    2009 г. № 114-З).

    Основой для расчета и начисления
    заработной платы является штатное
    расписание, локальные положения о труде,
    трудовые контракты (договора), заключенные
    с сотрудниками организации, а также
    первичные документы по учету рабочего
    времени. Штатное расписание утверждается
    руководителем организации. В нем
    приводится тарифная ставка первого
    разряда, утвержденная на предприятии,
    наименования всех штатных единиц, их
    количество, тарифные коэффициенты и
    тарифные оклады, рассчитанные на
    основании данных коэффициентов, надбавки
    за контрактную работу и должностные
    оклады с учетом всех повышений для
    каждой штатной единицы. Табель учета
    рабочего времени является основным
    первичным документом по учету отработанного
    времени. В нем содержатся сведения о
    фактически отработанных часах и
    неотработанном времени работников
    организации.

    Заработная плата рассчитывается
    следующим путем:

    1. исходя из данных табеля учета
    рабочего времени и тарифных окладов,
    указанных в штатном расписании (часовой
    тарифной ставки), рассчитывается оплата
    работнику за отработанное время;

    2. к начисленной сумме добавляются
    суммы премий и надбавок;

    3. далее рассчитывается оплата
    за неотработанное время;

    4. на сумму начисленной заработной
    платы (за вычетом средств, выплачиваемых
    за счет Фонда социальной защиты населения
    и т.д.) предприятие начисляет взносы на
    обязательное социальное страхование
    и страхование от несчастных случаев на
    производстве в БРУСП «Белгосстрах»

    5. затем из начисленной суммы
    (п.1 + п.2 + п.3) производят различные
    удержания: подоходный налог, взносы в
    пенсионный фонд, алименты и проч.

    Полученная сумма подлежит выплате
    работнику.

    Отдельное
    внимание при начислении заработной
    платы следует уделять расчету выплат
    за неотработанное время. К ним относят
    выплаты по листкам нетрудоспособности
    и суммы для оплаты отпусков. Согласно
    статье 150 Трудового Кодекса РБ под
    отпуском понимается освобождение от
    работы по трудовому договору на
    определенный период для отдыха и иных
    социальных целей с сохранением прежней
    работы и заработной платы. Существуют
    следующие виды отпусков: трудовые
    отпуска (основной и дополнительный);
    социальные отпуска (по беременности и
    родам, по уходу за детьми и т.д.).
    Продолжительность основного трудового
    отпуска установлена статьей 155 Трудового
    Кодекса РБ и не может составлять менее
    24 календарных дней. Порядок, условия
    предо