Тема: Порядок начисления оплаты труда и удержаний из неё. Учебная работа № 383440

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Контрольная
Предмет: Бухучет
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Формы оплаты труда 5
2. Виды и порядок удержаний из заработной платы 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 383440. Тема: Порядок начисления оплаты труда и удержаний из неё

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

    …..в

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении
    коэффициентов трудового участия

    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении
    процента от выручки

    ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании

    ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении
    работников к сверхурочным работам

    ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении
    работников к работе в ночное время

    ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении
    работников к работе в праздничный день

    ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении
    работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

    Введение

    Основной доход
    большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее
    начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить
    сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

    Практически в любой
    бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и
    сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому
    работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один
    десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные,
    отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне
    естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не
    только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

    Политика в области оплаты
    труда является составной частью управления предприятием, и от нее в
    значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата
    является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

    В моей работе подробно
    описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и
    аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые
    зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата,
    система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

    Помимо стандартных
    выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о
    специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за
    работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в
    каких случаях положены такие выплаты.

    Достойное место занял
    раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия,
    как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за
    совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за
    сверхурочную работу и т.д.

    Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.

    Объектом исследования
    является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».

    Предмет исследования –
    заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.

    Цель работы – исследовать
    порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.

    При написании дипломной
    работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги:
    все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг,
    2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Професс…