Тема: Порядок начисления оплаты труда и удержаний из неё. Учебная работа № 383440

Учебная работа № 383440. Тема: Порядок начисления оплаты труда и удержаний из неё

Выдержка из подобной работы

…….

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

…..в

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении
коэффициентов трудового участия

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении
процента от выручки

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении
работников к сверхурочным работам

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении
работников к работе в ночное время

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении
работников к работе в праздничный день

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении
работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение

Основной доход
большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее
начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить
сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

Практически в любой
бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и
сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому
работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один
десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные,
отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне
естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не
только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

Политика в области оплаты
труда является составной частью управления предприятием, и от нее в
значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата
является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно
описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и
аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые
зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата,
система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Помимо стандартных
выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о
специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за
работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в
каких случаях положены такие выплаты.

Достойное место занял
раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия,
как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за
совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за
сверхурочную работу и т.д.

Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.

Объектом исследования
является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».

Предмет исследования –
заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.

Цель работы – исследовать
порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.

При написании дипломной
работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги:
все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг,
2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Професс…