Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 38
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Бухгалтерский учет кассовых операций 5
1.1. Организация бухгалтерского учета кассовых операций 5
1.2. Учет денежных средств организации 14
2. Бухгалтерский учет операций с денежными средствами
на примере ПАО «Сбербанк» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
ПАО «Сбербанк» 19
2.2 Организация бухгалтерского учета кассовых операций в банке 24
3 Пути совершенствования организации учета кассовых операций 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Учебная работа № 361371. Тема: Порядок организации и учета кассовых операций
Выдержка из подобной работы
Порядок организации заработной платы
…….вности
использования персонала предприятия
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов, используемых
в процессе деятельности любой организации,
исключительное место принадлежит труду.
Значимость и актуальность данной темы
заключается в том, что только труд, как
целесообразная деятельность человека,
способен создавать прибавочную стоимость
и обеспечивать получение финансовых
результатов.
В то же время он выступает важным
источником удовлетворения потребностей
индивида и достаточным мотивообразующим
фактором.
Одним из основных мотивов
взаимоотношений человека, как носителя
способностей к труду и организации, как
института их реализации, являются
отношения по поводу оплаты труда. В этом
разрезе важным и равнозначным для
понимания являются вопросы сущности,
функций и принципов организации оплаты
труда.
В условиях перехода к рыночной
экономике меняется политика в области
оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Предприятия ищут
новые модели оплаты труда, ломающие
уравниловку и дающие простор развитию
личной материальной заинтересованности.
Они самостоятельно устанавливают формы,
системы и размер оплаты труда, материального
стимулирования и его результатов. В
настоящее время понятие «Заработная
плата» наполнилось новым содержанием
и охватывает все виды заработков (а
также различных видов премий, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных
в денежных и натуральных формах
(независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством
за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни).
Работа в условиях рыночных
отношений позволяет работникам получать
дополнительные доходы в виде дивидендов,
процентов, когда они являются акционерами
или участниками хозяйственных обществ,
имеющими свою долю и голос в управлении
организацией.
Трудовые доходы каждого работающего
определяются его личными вкладами, с
учетом конечных результатов работы
предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничивается.
Вопросы оплаты труда в настоящее
время решаются непосредственно
организацией, их регулирование обычно
осуществляется в коллективном договоре
или в другом равносильном законодательном
акте. Таким образом, заработная плата
представляет собой один из основных
факторов социально-экономической жизни
каждой страны к
…