Тема: Порядок организации и учета кассовых операций. Учебная работа № 361371

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 38
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Бухгалтерский учет кассовых операций 5
1.1. Организация бухгалтерского учета кассовых операций 5
1.2. Учет денежных средств организации 14
2. Бухгалтерский учет операций с денежными средствами
на примере ПАО «Сбербанк» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
ПАО «Сбербанк» 19
2.2 Организация бухгалтерского учета кассовых операций в банке 24
3 Пути совершенствования организации учета кассовых операций 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 361371. Тема: Порядок организации и учета кассовых операций

    Выдержка из подобной работы

    Порядок организации заработной платы

    …….вности
    использования персонала предприятия

    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    ПРИЛОЖЕНИЯ

    ВВЕДЕНИЕ

    Среди всех ресурсов, используемых
    в процессе деятельности любой организации,
    исключительное место принадлежит труду.
    Значимость и актуальность данной темы
    заключается в том, что только труд, как
    целесообразная деятельность человека,
    способен создавать прибавочную стоимость
    и обеспечивать получение финансовых
    результатов.

    В то же время он выступает важным
    источником удовлетворения потребностей
    индивида и достаточным мотивообразующим
    фактором.

    Одним из основных мотивов
    взаимоотношений человека, как носителя
    способностей к труду и организации, как
    института их реализации, являются
    отношения по поводу оплаты труда. В этом
    разрезе важным и равнозначным для
    понимания являются вопросы сущности,
    функций и принципов организации оплаты
    труда.

    В условиях перехода к рыночной
    экономике меняется политика в области
    оплаты труда, социальной поддержке и
    защиты работников. Предприятия ищут
    новые модели оплаты труда, ломающие
    уравниловку и дающие простор развитию
    личной материальной заинтересованности.
    Они самостоятельно устанавливают формы,
    системы и размер оплаты труда, материального
    стимулирования и его результатов. В
    настоящее время понятие «Заработная
    плата» наполнилось новым содержанием
    и охватывает все виды заработков (а
    также различных видов премий, доплат,
    надбавок и социальных льгот), начисленных
    в денежных и натуральных формах
    (независимо от источников финансирования),
    включая денежные суммы, начисленные
    работникам в соответствии с законодательством
    за не проработанное время (ежегодный
    отпуск, праздничные дни).

    Работа в условиях рыночных
    отношений позволяет работникам получать
    дополнительные доходы в виде дивидендов,
    процентов, когда они являются акционерами
    или участниками хозяйственных обществ,
    имеющими свою долю и голос в управлении
    организацией.

    Трудовые доходы каждого работающего
    определяются его личными вкладами, с
    учетом конечных результатов работы
    предприятия, регулируется налогами и
    максимальными размерами не ограничивается.

    Вопросы оплаты труда в настоящее
    время решаются непосредственно
    организацией, их регулирование обычно
    осуществляется в коллективном договоре
    или в другом равносильном законодательном
    акте. Таким образом, заработная плата
    представляет собой один из основных
    факторов социально-экономической жизни
    каждой страны к