Тема: Порядок предоставления государственной и муниципальной помощи. Учебная работа № 362477

Учебная работа № 362477. Тема: Порядок предоставления государственной и муниципальной помощи

Выдержка из подобной работы

…

Порядок предоставления отпусков

…….….20
Иные
отпуска……………………………………………………………………..23
Список
используемой литературы………………………………………..……25

Общие положения о предоставлении
отпусков

Порядок предоставления ежегодного
отпуска установлен ст. 71 КЗоТ РФ. Право
на первый ежегодный отпуск работник по
общему правилу имеет по истечении 11
месяцев со дня поступления на работу
на данное предприятие. Однако администрация
по согласованию с работником может
предоставить ему ежегодный отпуск за
первый год работы и до истечения
указанного выше срока, т.е. авансом.

Кроме того, до истечения 11 месяцев
непрерывной работы отпуск по просьбе
работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него;
работникам моложе 18 лет; военнослужащим,
уволенным в запас и направленным на
работу в порядке организованного набора,
– по истечении 3 месяцев работы; а также
в других случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Работникам, переведенным из
одного предприятия на другое, отпуск
может быть предоставлен до истечения
11 месяцев работы после перевода (ст. 71
КЗоТ РФ).

В данном случае необходимо
обратить внимание, что в законодательстве
речь идет о возможности предоставления
отпуска, а не об обязательном его
предоставлении.

Если же до перевода работник не
проработал 11 месяцев на одном предприятии,
в учреждении, организации, то отпуск
ему может быть предоставлен по истечении
11 месяцев работы до и после перевода в
общей сложности (ст. 71 КЗоТ РФ).

Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления отпусков
(ст. 71 КЗоТ РФ).

При этом в стаж работы, дающий
право на отпуск, включаются:

1) фактически проработанное
время;

2) время, когда работник фактически
не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула
при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем
восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически
не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по
государственному социальному страхованию,
за исключением частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет;

4) другие периоды времени,
предусмотренные законодательством
(ст. 72 КЗоТ РФ).

Очередность предос
…