Тема: Презентация Диагностика экономического состояния предприятия и мероприятия по предупреждению кризисов ЗАО«Интерсити Сервис». Учебная работа № 367221

Учебная работа № 367221. Тема: Презентация Диагностика экономического состояния предприятия и мероприятия по предупреждению кризисов ЗАО«Интерсити Сервис»

Выдержка из подобной работы

…

Диагностика организационного поведения персонала в организации

…….
Научный
руководитель:

Асс.
Хахалева М.Н. ______

Белгород
2010

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ

…………………………………………………………..

3

РАЗДЕЛ
I.

СУЩНОСТЬ
И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ…………….

6

РАЗДЕЛ
II.

ДИАГНОСТИКА
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ
ОАО «ОСКОЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ
КОМБИНАТ»……………………………………………

17

РАЗДЕЛ
III.

ФОРМИРОВАНИЕ
ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В
ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………

30

Заключение

……………………………………………………………

34

СПИСОК
ИСТОЧНИКОВ

И
ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………………

36

приложения

……………………………………………………………

39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность
темы исследования заключается в том,
что организационное поведение важная
составляющее звено любой организации,
посредством которой осуществляется
контроль за поведением и работой
сотрудников, а так же осуществление
управленческих функций.

Проблематика
организационного поведения персонала
в современных нестабильных экономических
условиях стало важным фактором
функционирования предприятий.

В общественном
сознании все больше утверждается мысль
о том, что возможности дальнейшей
трансформации экономики напрямую
связаны с развитием человеческих
ресурсов, которые составляют основную
часть богатства страны. Человеческие
ресурсы в настоящее время стали важным
конкурентным преимуществом любого
предприятия. Вследствие этого научные
основы организационного поведения и
их применение на практике путем управления
человеческими ресурсами рассматривается
как важное направление в области развития
теории управления1.

Организационное
поведение – это систематическое изучение
поведения людей внутри организаций, а
также отношений внутри организации.
Поведение людей в организации не
случайно. Каждый человек уникален, но
отношения и поведение сотрудников в
организации можно объяснить и даже
предсказать, если анализировать его на
трех уровнях: индивидуальном, групповом
…