Тема: Пути оптимизации по страховым взносом в Пенсионный Фонд и взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Учебная работа № 363198

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Notice: Undefined variable: post_types in /home/users/d/daasv/domains/diplom016.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/classes/YARPP_Core.php on line 1103

Тип работы: Контрольная
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 12

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1.Опыт оптимизации ЕСН 4
2. Претензии налоговиков – не повод для отказа от оптимизации 5
3.Сравнительная характеристика оптимизации страховых взносов и ЕСН 6
4.Новые пути оптимизации по страховым взносам 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 363198. Тема: Пути оптимизации по страховым взносом в Пенсионный Фонд и взносы в фонд обязательного медицинского страхования

    Выдержка из подобной работы

    Пути оптимизации затрат на персонал

    …….Введение

    Среди наиболее важных проблем, стоящих
    сегодня перед предприятиями, одно из
    первых мест занимает поиск путей
    повышения эффективности управления.
    Доказательством возросшего интереса
    к этой проблеме служат научные и
    практические разработки последних лет,
    темы научных и практических семинаров
    по проблематике повышения эффективности
    управления.

    Управление персоналом является одним
    из важнейших направлений в стратегии
    современного предприятия. Чтобы преуспеть
    в меняющемся мире, достичь конкурентного
    преимущества, каждая организация должна
    добиваться эффективного и рентабельного
    применения передовых технологий,
    которое, в свою очередь, требует
    человеческих ресурсов, обладающих
    необходимыми знаниями и профессиональным
    опытом. Происходит трансформация
    управления персоналом в управление
    человеческими ресурсами: персонал
    рассматривается не как фактор затрат,
    а как ключевой ресурс. Современная
    политика управления человеческими
    ресурсами должна быть нацелена на
    максимальную отдачу от инвестиций в
    персонал через построение системы,
    которая мотивирует каждого работника
    на достижение целей, обусловленных
    бизнес-стратегией компании, способна
    объективно оценить степень достижения
    результатов и справедливо вознаграждает
    и поощряет работников за их достижение.
    Достижение целей и задач, поставленных
    политикой в области управления
    человеческими ресурсами, требует
    вложения значительных средств как в
    сами человеческие ресурсы, так и в
    развитие служб управления персоналом,
    отвечающих за реализацию принятой
    политики. Затраты на персонал, таким
    образом, становятся инструментом
    осуществления политики управления
    человеческими ресурсами предприятия.

    Затраты на персонал играют важнейшую
    роль в структуре издержек современных
    предприятий. С другой стороны, они все
    чаще рассматриваются в качестве
    инвестиций, приносящих отдачу в течение
    длительного периода времени. Таким
    образом, управление эффективностью
    затрат на персонал может оказывать
    заметное влияние на результат хозяйственной
    деятельности предприятия в целом.

    Актуальность темы выпускной квалификационной
    работы можно определить следующим
    образом: привлечение, использование,
    развитие персонала требует соответствующих
    затрат работодателя, которые должны
    обеспечить желаемый экономический
    результат. В принятии решений о
    направлениях и величине затрат на
    персонал участвует множество субъектов
    управления, действия которых требую