Тема: Разработка методики анализа себестоимости продукции . Учебная работа № 376704

Учебная работа № 376704. Тема: Разработка методики анализа себестоимости продукции

Выдержка из подобной работы

…….

Разработка методики оптимизации конфликтов в организации

…………..…33

    3.1. Характеристики
организации ………………………………………………..….33

    3.2. Сущность и
причины конфликтов на пароходе «Капитан Чагин»…………….37

    3.3. Рекомендации по
оптимизации конфликтов на пароходе

         «Капитан
Чагин»……………………………………………………………………………………..38

Заключение……………………………………………………………….……………..42
Список использованных источников…………………………….……………………44

                                              ВВЕДЕНИЕ

В
силу того, что конфликты оказывают огромное влияние на жизнь организаций,
оптимизация их является важнейшим условием эффективного руководства. Конфликт
определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа,
организация) вступает в противоречие с интересами другой стороны. [4, с.409]

Многие
видные мыслители прошлого говорили, что конфликт находится внутри человека и
что он (человек) является главным носителем конфликта. В основе любого
конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по
какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных
обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и
т.п. Иначе говоря, конфликт может быть определен как социальное отношение между
двумя или большим числом сторон, цели которых реально или предположительно
несовместимы, когда деньги, власть, жилплощадь и т.п. нельзя поделить. [10,
с.257]

      
Обращение с организационными конфликтами – это позиция руководителя и любого
другого работника по отношению к конфликтам и соответствующее ей поведение.
Умелое обращение с конфликтами включает в себя как деятельность по
предотвращению конфликтов, так и, в случае их возникновения, управление ими.
Последнее представляет собой контроль над процессом и формами протекания
конфликта с целью минимизации его издержек и максимизации позитивных результатов.     

       
Диалектика любого конфликта состоит в том, что он не просто сталкивает в
противоборстве некие объекты. В ходе разрешения собственно конфликта его
участники нередко находят пути улучшения какой-либо ситуации или проблемы, что
в конечном итоге улучшает жизнь и делает вечно актуальной тему настоящей
работы. Ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенение
социальной системы, открывают дорогу инновациям. [15, с.142]

Актуальность
данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее  время
 наблюдается  определенный  дефицит  теоретических

исследований в области социологии
конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным
аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались
глубинные причины  конфликтов и их влияние на жизнь общества в целом и индивида
в частности. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной
характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных
ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа
сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как
развиваются такого рода конфликты. Столкновение точек зрения, мнений, позиций –
очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы выработать
верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать,
что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает
культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более
устойчивой в психологическом отношении.

С практической точки зрения актуальность
работы не менее значительна. В настоящее время руководителям многих уровней не
хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о
конфликтах, о путях их мирного решения. Многие рук…