Онлайн-заказ курсовых 
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Финансы предприятий
Страниц: 54
1. Анализ финансового состояния предприятия 3
2. Анализ управления финансовым состоянием предприятия 14
2.1. Анализ платежеспособности, финансовой устойчивости, кредитоспособности и ликвидности предприятия 14
2.2. Анализ финансовых результатов предприятия и диагностика банкротства 29
2.3. Анализ управления финансовым состоянием предприятия 33
3. Проблемы и недостатки, выявленные в результате анализа 40
4. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления финансовым состоянием предприятия 42
5. Экономическая постановка задачи для поиска оптимального решения 47
6. Литература 50
7. Приложения 54
Учебная работа № 367339. Тема: Разработка предложений по улучшению финансового состояния предприятия
Выдержка из подобной работы
Разработка предложений по эффективному управлению персоналом предприятия
…….и экономической службы
25
3
Разработка предложений по
эффективному управлению персоналом
предприятия
3.1
Эффективность управления
персоналом
29
3.2
Эффективные пути улучшения
управления человеком
30
Выводы и предложения
39
Список использованных источников
41
Приложения
43
Введение
В условиях становления рыночной
экономики в нашей стране особое значение
приобретают вопросы практического
применения современных форм управления
персоналом, позволяющих повысить
социально-экономическую эффективность
любого производства.
Успех работы предприятия
обеспечивают работники, занятые на нем.
Именно поэтому современная концепция
управления предприятием предполагает
выделение из большого числа функциональных
сфер управленческой деятельности той,
которая связана с управлением кадровой
составляющей производства – персоналом
предприятия. Не случайно в общей структуре
составляющих организаций современный
менеджмент особо выделяет «человеческий
фактор», который ставит на первое место
наряду с такими компонентами организации
как организационные структуры, технологии,
окружающая среда.
Одной из важнейших проблем на
современном этапе развития экономики
большинства стран мира является проблема
в области работы с персоналом. При всем
многообразии существующих подходов к
этой проблеме в различных промышленно
развитых странах основными наиболее
общими тенденциями являются следующие:
формализация методов и процедур
отбора кадров;
разработка научных критериев
их оценки;
научный подход к анализу
потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных
работников;
повышение обоснованности
кадровых решений и расширение их
гласности;
системная увязка хозяйственных
и государственных решений с основными
элементами кадровой политики.
Цель данной работы – проанализировать
организацию работы персонала управления
на предприятии и предложить пути ее
совершенствования.
Для достижения поставленной
цели определены задачи:
изучить теоретические аспекты
организации управления персоналом;
дать характеристику рассматриваемого
объекта;
проанализировать состояние
организации управления персоналом;
с
…