Тема: Ресурсная база банка, состав, структура, параметры оценки качества. Учебная работа № 378129

Учебная работа № 378129. Тема: Ресурсная база банка, состав, структура, параметры оценки качества

Выдержка из подобной работы

…….

Ресурсная база социально-культурной деятельности. Словарь терминов

…..а любого объекта (человека, фирмы, территории,
региона). В данном случае оценка ресурсов этого объекта является основой для
дальнейшего планирования, каких — либо действий (планов, проектов) с этим
объектом

2) ресурсы выступают как
часть любого технологического процесса , позволяющего перейти от исходной
ситуации к намеченной цели

3) ресурс рассматриваются
с точки зрения современного менеджмента. Одна из функций современного менеджера
— умения грамотно распоряжаться ресурсами.

– Ресурсная база – совокупность основных
компонентов необходимых для производства конкретного культурного продукта,
культурных благ или услуг (Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Социально-культурная деятельность). А также совокупность финансовых, трудовых, энергетических, природных,
материальных, информационно-творческих ресурсов.

– Нормативный — правовой
ресурс — совокупность различных нормативных актов, на основании которых
функционируют отрасли культуры в РФ; совокупность локально-нормативных актов
(уставы, приказы, инструкции и т.д.), на основании которых работают конкретные
учреждения культуры или разрабатываются и реализуются проекты, программы,
мероприятия.

Также нормативно-правовой
ресурс можно рассмотреть как правовые и организационные, технологические
документы, инструктивная информация, определяющие организационный порядок
подготовки и проведения социально-культурной деятельности (сюда так же входят
устав организации, внутренние правила и др.).

Документы,
охраняющие, закрепляющие и регулирующие права граждан на участие в процессах
социально-культурной деятельности на федеральном, региональном
(субъектно-федеративном) и муниципальном, местном уровнях.

– Кадровый
(интеллектуальный) ресурс — специалисты, а так же технический и вспомогательный
персонал, с учетом профессионального и интеллектуального уровня,
соответствующих назначению организации и обеспечивающих качество производимого
культурного продукта (благ/услуг). Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);

Характерные
особенности труда работников социально-культурной сферы связаны, прежде всего,
со спецификой основных элементов трудовой деятельности, объекта труда, конечных
целей труда и в существенной мере также орудий и других средств труда. Необходимо
отметить особенности объекта, на который направлена деятельность работников.
Предметом их труда служит человек с его многообразными потребностями и
индивидуальными особенностями. С этим, безусловно, связана повышенная
социальная ответственность за результаты трудовой деятельности работников
социально-культурной сферы.

Социально-культурная
сфера призвана обеспечивать весьма разнообразные потребности членов общества.
Одно из главных мест среди них занимает формирование общеобразовательных и
профессиональных знаний человека, его развитие и воспитание на разных стадиях
жизни.

Такую задачу,
как удовлетворение потребностей человека, постоянное поддержание здоровья и работоспособности,
физическом развитии и нравственном здоровье решают, прежде всего, работники
данной сферы.

Также усилия
работников направлены, прежде всего, на удовлетворение н…