Тема: Роль и значение государственных финансов в развитии народного хозяйства. Виды и способы обеспечения возвратности кредита. Учебная работа № 364335

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Контрольная
Предмет: Финансы
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль и значение государственных финансов в развитии народного хозяйства 4
2. Виды и способы обеспечения возвратности кредита 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 364335. Тема: Роль и значение государственных финансов в развитии народного хозяйства. Виды и способы обеспечения возвратности кредита

    Выдержка из подобной работы

    Роль и значение личных предпочтений руководителя в процессе принятия решений

    …….
    управленческой функцией.Необходимость
    принятия решения принизывает все, что
    делает руководитель, формируя цели
    добиваясь и достижения. Поэтому принятие
    природы решений чрезвычайно важно
    для всякого, кто хочет преуспеть в
    искусстве управления. Решения – это
    часть повседневной жизни. Большинство
    из них принимаются рефлекторно, мы не
    задумываемся о причинах таких решений
    и их успеха, а также не пытаемся оценить
    результат. Однако качество решения
    менеджера видно по эффекту, которые они
    оказали на организацию. В повседневной
    работе перед каждым руководителем стоит
    проблема, как согласовать свои действия
    с действием подчиненных. Это получило
    название стиля руководителя. Успех
    работы менеджера зависит от многих
    обстоятельств: содержания задачи и
    сроков решения; личности руководителя;
    особенностей коллектива или характера
    подчиненного; специфики сложившейся
    ситуации и многого другого. Вопрос:
    «Когда какой стиль применять?», является,
    пожалуй, наиболее сложным в менеджменте.
    Под стилем руководства понимается
    манера поведения управленца отношению
    к подчиненным, позволяющая влиять на
    них и заставлять делать то, что в данный
    момент нужно. В настоящее время существует
    целый ряд теории об основах формирования
    стилей управления. Разработаны и более
    сложные подходы к данной проблеме,
    влияющие дополнительные факторы оценки
    стиля руководителя. Ни один стиль
    руководителя нельзя абстрактно оценить
    как положительный или отрицательный.
    Выработка оптимального стиля руководителя,
    зависит от многих составляющих самого
    разного плана в их взаимодействии. Стиль
    управления во многом определяется
    личностью самого руководителя. Этот
    процесс рассматривается достаточно
    подробно, но все же следует отметить,
    что по всей природе, согласно
    психофизиологическим особенностям
    руководитель может быть склонен к
    определенному стилю управления. Личность,
    как капля в море, отражается в собственном
    решении. В этом смысле определенный
    интерес представляет личный профиль
    управленческого решения, то есть та
    совокупность индивидуальных особенностей
    руководителя, которая влияет на процесс
    ее принятия. В связи с этим при изучении
    управленческих решений возникает весьма
    важная общая проблема: как связаны между
    собой процесс разработки решений и
    индивидуальных качеств его субъекта?
    Существует ли некая специфическая
    способность к принятию управленческих
    решений? В связи с этими вопросами
    необходимо отметить, чт