Тема: Роль оплаты труда в мотивации персонала . Учебная работа № 380557

Учебная работа № 380557. Тема: Роль оплаты труда в мотивации персонала

Выдержка из подобной работы

…….

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

…..

2

2.    

Заработная плата как основной мотив
производительной деятельности

2

3.    

Основы планирования заработной платы
2.1 Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда
2.2 Оплата труда руководителей

2
3
4

4.    

Оценка современного состояния
организации нормирования и оплаты труда в РФ

6

5.    

Образование фонда оплаты труда
подразделений ЗАО «Аклотопс»
4.1 Структура заработной платы
4.2 Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению
показателей хозяйственной деятельности
4.3 Оплата труда работающих по контракту

7
7
9
  Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

6.    

Заключение. Предложения по улучшению

11

7.    

Список литературы

12

Вступление

Рабочая сила, как трактуется в
курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей
человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к
труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от
других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем
стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое
производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность)
использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу
работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой
кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата как основной
мотив производительной деятельности

Сложившаяся за долгие годы система
управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от
средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и
отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности
использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.
В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука
и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей,
побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд,
своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Основы планирования заработной
платы

Заработная плата – совокупность
вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за
фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то
величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна
быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы должно обеспечить:

¾  
рост объема производимой
продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его
конкурентоспособности;

¾  
повышение материального
благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной
…