Тема: Содержание и значение нормативного учета затрат. Учебная работа № 381093

Учебная работа № 381093. Тема: Содержание и значение нормативного учета затрат

Выдержка из подобной работы

…….

Понятие и значение производительности труда

…..ами
продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями
эффективности являются продуктивность (производительность) и
рентабельность. Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов,
оборудования, энергии а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле: Где р – продуктивность; О – объем продукции за определенный период
времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях; I – затраты
ресурсов, соответствующие данному объему продукции. Для определения продуктивности по видам ресурсов используется формула
вида: Где, рt – продуктивность труда; Т – затраты труда. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени
или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть
выражены в абсолютных и относительных показателях. Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют
и другие показатели: – действенность; – экономичность; – качество; – прибыльность; – качество трудовой жизни; – внедрение новшеств. Эти показатели характеризуют: Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
2. экономичность – соотношение необходимого фактического расхода ресурсов; 3. качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей; 4. прибыльность – соотношение между прибылью и издержками. При анализе эффективности труда существенное теоретическое и
практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида
деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение называют
рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять
как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных
затрат на персонал: Где, ri – рентабельность труда i-го вида; D i – добавленная стоимость
от деятельности персонала i–й группы; Zi – затраты на персонал i–й группы;
Z i * – минимально допустимое значение Zi . Для экономики страны величина Di соответствует доле национального
дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности это
может быть вклад i-й отрасли а национальный доход). 2. Новые методы и формы оплаты труда Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее
десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое
распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм
вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления
заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета
количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального
стимулирования можно назвать: 1. увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции; 2. применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности компании. 3. использование системы тарифных ставок, кото…