Тема: Способы снижения предотвращения кредитных рисков на примере ПАО . Учебная работа № 365739

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Финансы
Страниц: 30
Год написания: 2017

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНЫМИ РИСКАМИ 6
1.1. Экономическая сущность и виды кредитных рисков 6
1.2. Методы снижения кредитных рисков 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНЫМИ РИСАМИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 15
2.1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк России» 15
2.2. Способы управления кредитными рисками в ПАО «Сбербанк России» на примере последних 3-х лет 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 365739. Тема: Способы снижения предотвращения кредитных рисков на примере ПАО

    Выдержка из подобной работы

    Исследование конфликтов в коллективе. Способы снижения уровня конфликтности

    …….авильно оценить
    сложившуюся ситуацию и обстоятельства
    им помешали. Возникает взаимное
    непонимание, которое постепенно
    перерастает в недовольство, создается
    обстановка неудовлетворенности,
    социально-психологического напряжения
    и конфликта. И тогда человек задается
    вопросом: как выйти из сложившейся
    ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо
    специальные усилия для того, чтобы
    преодолеть ее и вновь завоевать
    расположение окружающих вас людей? Или
    же не нужно этого делать; просто не
    следует обращать внимания на то, как к
    вам относятся другие? Этим объясняется
    актуальность выбранной темы.
    Целью данной работы является
    исследование конфликтов в коллективе
    и поиск способов снижения конфликтных
    ситуаций.
    Часто конфликт возникает как
    результат целого комплекса противоречий:
    этнических, религиозных, политических,
    психологических, экономических и т.д.
    Несмотря на разнообразие конфликтов,
    в их природе есть общие черты. Поэтому
    конфликтология как все еще молодая
    наука движется по пути к общему научному
    подходу в понимании, анализе и
    урегулировании конфликтных ситуаций.
    В настоящей работе сделана
    попытка рассмотреть понятие конфликта,
    его динамику и способы разрешения
    конфликтов в трудовом коллективе.
    ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ.
    ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНФЛИКТА.
    ИСТОРИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ
    Традиции накопления
    конфликтологических идей имеют
    многовековую историю. Первые целостные
    концепции конфликта появились на рубеже
    IX-XX
    веков, однако, и в предшествующие столетия
    лучшие умы человечества предлагали
    свое видение природы этого феномена,
    путей предотвращения и разрешения
    конфликтов. Идеи согласия и конфликта,
    мира и насилия всегда были одними из
    центральных в различных религиозных
    течениях. Тема борьбы добра со злом
    представлена в значительном числе
    произведений культуры и искусства.
    Обыденное создание также является
    источником конфликтологических идей,
    отражением отношения людей к конфликтам
    разного уровня.
    Появившись с первыми человеческими
    сообществами, конфликты представляли
    собой повседневные явления и длительное
    время не были объектом научного
    исследования, хотя отдельные гениальные
    мысли о них имеются в самых древних
    источниках, дошедших до нас. Со временем
    менялись условия жизни, видоизменялись
    и конфликты. Иными становились их
    физические, экономические и социальные
    последствия. Не оставалось неизменным
    и отношение к ним общественной мысли.
    Античн