Тема: Судебный порядок разрешения налоговых споров. Учебная работа № 378610

Учебная работа № 378610. Тема: Судебный порядок разрешения налоговых споров

Выдержка из подобной работы

…….

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

…..вом и
деловой практикой.

Досудебный порядок урегулирования используется также при
разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами
государственной власти, например налоговыми.

Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято
понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или
иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление
сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без
обращения в суд.

Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна
в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы
процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора. В реферате мы
рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике.

Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы
причины их возникновения.

1.
Понятие трудового спора

Трудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные
разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий
труда и их применения.

Конституцией РФ признается право на
индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является
важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих
граждан.

Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и
работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников
то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных
факторов:

1)      субъективного характера:

·
незнание трудового
законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового
законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов
работников и работодателей;

2)      объективного характера:

·
отсутствие денежных
средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор);

·
разрыв в оплате низко-
и высокооплачиваемых работников (социальный фактор);

·
несовершенство
трудового законодательства (организационно-правовой фактор)[1].

Чтобы устранить причины, порождающие
трудовые споры, необходимо:

Ø   осуществлять правовое обучение;

Ø   улучшать организацию производства и труда
работников;

Ø   совершенствовать трудовое
законодательство;

Ø   усиливать контроль за его исполнением.

2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный
трудовой спор – неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается
спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом такого спора является требование
работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые,
по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных
правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По
заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о
неправомерности перево…