Тема: Сущность заработной платы Ее формы и системы. Учебная работа № 372844

Учебная работа № 372844. Тема: Сущность заработной платы Ее формы и системы

Выдержка из подобной работы

…….

Сущность заработной платы, ее формы и системы

…..ние «по количеству и качеству труда». Однако
рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь
обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

   Известно, что сущность
любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его
во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например,
непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

   Сложившийся в нашей стране
характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и
командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о
сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв
непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями –
работники превратились в наемных лиц государства.

   Форма найма предполагает
предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по
договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору
администрация получает право использовать труд работника, исходя из
потребностей производства и действующих правил поведения.

   Другой стороной права
администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную
договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое
поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем
работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной
договоренностью.

   В СССР величина средств,
предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до начала
производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньги
даже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течение
части или всего рабочего дня.

   Размер заработной платы не
зависел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью
рабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных и
духовных благ, необходимых работнику (и его семье). Стоимость не связана с
результатами производства и не зависит от них.

   Возьмем, например,
среднемесячную зар. плату 1987 года.

Заработная
плата

Период
подготовки

Слесарь
механосборочных работ 3-его разряда

268 руб.

10 — 11 лет

Инженер
самой низшей ступени квалификации

115 — 150
руб.

15 – 16 лет

Доцент ВУЗа

320 руб.

18 лет
учебы +
10 лет
стажа

70-80% заработной платы уходило
на покупку питания и промышленных товаров. При повышении цен на продукты
повышалась зарплата, при снижении – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы
к развитию производства, так как работник не заинтересован в большей отдаче.

   В развитых странах. На
покупку продуктов питания идет лишь 25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%,
в счет оплаты коммунальных услуг – 20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на
медицинскую страховку – еще 5%. Остается 10-15% зарплаты, которая находится в
распоряжении работника. Живя практически в долг, в постоянной необходимости
выплаты ипотечного кредита за жилье, западный работник старается трудиться с
большей отдачей, чтобы не оказаться в числе безработных даже на короткое время.
Таким образом, он весьма заинтересован в повышении производительности труда.

   Итак, под оп…