Тип работы: Курсовая
Предмет: Рынок ценных бумаг
Страниц: 35
1. Теоретические основы рынка ценных бумаг. 4
1.1 Понятие, цели рынка ценных бумаг. 4
1.2 История становления рынка ценных бумаг. 7
2. Регулирование рынка ценных бумаг. 16
2.1 Финансово – правовое регулирование рынка ценных бумаг. 16
2.2 Лицензирование на рынке ценных бумаг. 24
2.3 Ответственность за нарушение законодательства о рынке ценных бумаг. 29
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Учебная работа № 363793. Тема: Теоретические основы рынка ценных бумаг
Выдержка из подобной работы
Основы рынка труда
…….тель. Но занятость не чистое
экономическое явление. Она обусловлена
демографическими процессами, выступает
частью социальной политики, т.е. имеет
демографическое и социальное содержание.
Как
экономическая категория, занятость
представляет собой совокупность
отношений по поводу участия населения
в трудовой деятельности, выражающая
меру его включения в труд, степень
удовлетворения общественных потребностей
в работниках и личных потребностей,
интересов в оплачиваемых рабочих местах,
в получении дохода.
Рынок труда
— это:
–
совокупность экономических связей
между спросом и предложением рабочей
силы;
–
место пересечения различных экономических
и социальных интересов и функций;
–
поле взаимоотношений отдельного
предприятия и его работников, потенциальных
или фактических, но заинтересованных
в переходе на новое место работы в
пределах организации.
Спрос на труд
– количество труда, которое работодатели
желают нанять в данный период времени
за определенную ставку заработной
платы. Спрос на труд определяется:
– объемом
производства и его отраслевой структурой;
– степенью
трудоемкости производства;
–
ценой труда.
Количество
вакансий на одного безработного –
отношение количества безработных,
зарегистрированных в службе занятости,
на одну вакансию.
Общий спрос
на труд – число занятых плюс имеющиеся
вакансии.
Спрос на труд
– кривая, описывающая поведение фирмы
(отрасли) на рынке труда – зависимость
между заработной платой и количеством
работников, которых данная фирма готова
нанять за эту плату.
Количество
нанимаемых зависит от:
-заработной
платы;
-спроса
(цены) на продукцию фирмы;
-цены
других факторов производства;
-избранной
технологии производства.
При
прочих равных условиях зависимость
между заработной платой и количеством
работников имеет вид:
Рисунок
1 – Зависимость между заработной платой
и количеством работников
При
повышении заработной платы и неизменности
других факторов и эффект масштаба, и
эффект замещения приводят к снижению
занятости, вследствие чего кривая спроса
на труд имеет отрицательный наклон.
Спрос на труд
– производный спрос, т.к. зависит от
спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы
при повышении заработной платы и прочих
равных условиях:
Эффект
масштаба – издержки производства товара
растут, труднее продавать тот же объем
при данных цене и кривой спроса на товар,
объем выпуска товара снижается, что
сни
…