Тип работы: Контрольная
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 33
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оценки трудового потенциала 4
1.1. Изменение структуры занятости 4
1.2. Низкая цена труда 8
1.3. Особенности оборота рабочей силы 12
2. Анализ трудового потенциала Нижегородской области 14
2.1. Численность и структура населения области 14
2.2. Трудовые ресурсы региона 17
2.3. Безработица 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Учебная работа № 361870. Тема: Трудовой потенциал Нижегородской области
Выдержка из подобной работы
Концепция развития малого и среднего предпринимательства МСП на территории Нижегородской облас
…….темпами технологического
развития и модернизации, увеличением
на рынке доли высокотехнологичной
продукции; –
короткими циклами жизни, высокой
степенью диверсификации товаров и
услуг, резкими колебаниями спроса на
разные виды продукции; –
увеличением значения нематериального
производства, «креативного капитала»
и «экономики знаний» в глобальной
экономике; –
ограниченностью материальных ресурсов
и повышенными требованиями к экологичности
и безопасности выпускаемой продукции;
–
повышенными требованиями к качеству
товаров и услуг, введением единых
международных стандартов качества.
В
этих условиях субъекты МСП оказываются
более гибкими при реагировании на
постоянно изменяющуюся рыночную
конъюнктуру, обеспечивая высокую
эффективность капиталовложений. Являясь
локомотивом инноваций, малые предприятия
обеспечивают быструю генерацию новых
рабочих мест и самозанятость населения
при сокращении занятости в традиционных
областях, ослабляя социальную напряженность
в депрессивных регионах. Увеличение
числа экономически активных, способных
обеспечить себя граждан содействует
становлению гражданского самосознания
населения, повышает творческий потенциал
общества и готовность к социальному
партнерству, снижает бюджетную социальную
нагрузку, увеличивая возможности
вкладываться в развитие.
В
развитых странах сектор МСП играет
важную роль в социально-экономическом
развитии и повышении уровня благосостояния
населения, обеспечивает значительную
долю валового внутреннего продукта и
занятость населения. Но при этом субъекты
МСП нуждаются в стимулировании и
поддержке со стороны государственных
и общественных структур, поскольку в
массе своей не в состоянии реализовывать
всю полноту управленческих функций.
Особенно это касается ресурсного
обеспечения на старте бизнеса и
минимизации затрат на сервисные
управленческие функции, такие как
исследование рынка, поиск партнеров и
заказов, информационное и правовое
обеспечение и т.п.
Основные
направления государственного
стимулирования, поддержки и развития
МСП в развитых странах следующие:
–
постоянный мониторинг состояний и
тенденций развития МСП; –
регулярное совершенствование
нормативно-правовой базы в целях создания
благоприятных условий для бизнеса в
изменяющейся социально-экономической
ситуации; –
развитие научно-технологической
инфра
…