Тема: Трудовой потенциал Нижегородской области. Учебная работа № 361870

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Контрольная
Предмет: Деньги, кредит, банки
Страниц: 33

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы оценки трудового потенциала 4
1.1. Изменение структуры занятости 4
1.2. Низкая цена труда 8
1.3. Особенности оборота рабочей силы 12
2. Анализ трудового потенциала Нижегородской области 14
2.1. Численность и структура населения области 14
2.2. Трудовые ресурсы региона 17
2.3. Безработица 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 361870. Тема: Трудовой потенциал Нижегородской области

    Выдержка из подобной работы

    Концепция развития малого и среднего предпринимательства МСП на территории Нижегородской облас

    …….темпами технологического
    развития и модернизации, увеличением
    на рынке доли высокотехнологичной
    продукции; –              
     короткими циклами жизни, высокой
    степенью диверсификации товаров и
    услуг, резкими колебаниями спроса на
    разные виды продукции; –              
    увеличением значения нематериального
    производства, «креативного капитала»
    и «экономики знаний» в глобальной
    экономике; –              
    ограниченностью материальных ресурсов
    и повышенными требованиями к экологичности
    и безопасности выпускаемой продукции;
    –              
    повышенными требованиями к качеству
    товаров и услуг, введением единых
    международных стандартов качества.

    В
    этих условиях субъекты МСП оказываются
    более гибкими при реагировании на
    постоянно изменяющуюся рыночную
    конъюнктуру, обеспечивая высокую
    эффективность капиталовложений. Являясь
    локомотивом инноваций, малые предприятия
    обеспечивают быструю генерацию новых
    рабочих мест и самозанятость населения
    при сокращении занятости в традиционных
    областях, ослабляя социальную напряженность
    в депрессивных регионах. Увеличение
    числа экономически активных, способных
    обеспечить себя граждан содействует
    становлению гражданского самосознания
    населения, повышает творческий потенциал
    общества и готовность к социальному
    партнерству, снижает бюджетную социальную
    нагрузку, увеличивая возможности
    вкладываться в развитие.
    В
    развитых странах сектор МСП играет
    важную роль в социально-экономическом
    развитии и повышении уровня благосостояния
    населения, обеспечивает значительную
    долю валового внутреннего продукта и
    занятость населения. Но при этом субъекты
    МСП нуждаются в стимулировании и
    поддержке со стороны государственных
    и общественных структур, поскольку в
    массе своей не в состоянии реализовывать
    всю полноту управленческих функций.
    Особенно это касается ресурсного
    обеспечения на старте бизнеса и
    минимизации затрат на сервисные
    управленческие функции, такие как
    исследование рынка, поиск партнеров и
    заказов, информационное и правовое
    обеспечение и т.п.
    Основные
    направления государственного
    стимулирования, поддержки и развития
    МСП в развитых странах следующие:

    –              
    постоянный мониторинг состояний и
    тенденций развития МСП; –              
    регулярное совершенствование
    нормативно-правовой базы в целях создания
    благоприятных условий для бизнеса в
    изменяющейся социально-экономической
    ситуации; –              
    развитие научно-технологической
    инфра