Тема: Учет и налогообложение предприятий малого бизнеса. Учебная работа № 372703

Учебная работа № 372703. Тема: Учет и налогообложение предприятий малого бизнеса

Выдержка из подобной работы

…….

Премирование работников: учет и налогообложение

…..ьными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель
вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной
грамотой, представить к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ). Размер и
порядок премирования устанавливает сама организация.

Требования,
предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и
работодателем, определены ТК РФ. В частности, в трудовом договоре допускаются
(помимо его существенных условий) ссылки на нормы коллективного договора,
правила внутреннего распорядка организации, положения о премировании и другие
локальные нормативные акты без их конкретной расшифровки. В таком случае
считается, что действие указанных документов распространяется на конкретного
работника.

Положение
о премировании должно содержать:

показатели
премирования;

условия,
которые необходимо выполнить, чтобы получить премию;

круг
лиц, подлежащих премированию;

размеры
премий;

источники
премирования;

периодичность
выплаты премий.

Если
работник достиг определенных показателей и выполнил условия, предусмотренные
положением о премировании, у него возникает право на получение премии, а
работодатель обязан выплатить ее. Премии, не указанные в положении о
премировании, работодатель выплачивает по своему усмотрению. Премии можно
подразделить на производственные (стимулирующие) и непроизводственные
(поощрительные).

Производственные
премии выплачиваются работникам за достижение конкретных трудовых результатов.
Они должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, а также в
положении о премировании. Производственные премии являются стимулирующим
элементом оплаты труда.

От
них следует отличать поощрительные (непроизводственные) премии, выплачиваемые в
качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда.
Непроизводственные премии не связаны с определенными результатами работы.
Обычно они выдаются к какому-либо событию (8 Марта, 23 февраля, юбилей, в связи
с выходом на пенсию и т.п.).

Отнесение
премий на затраты

В
соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда
включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с
режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на
оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии
за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели
(п. 2 ст. 255 НК РФ).

Вместе
с тем начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с
режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и
окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение
профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо
вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и
праздничные дни, производятся в соответствии с законодательством Российской
Федерации (п. 3 ст. 255 ТК РФ).

Следовательно,
в расходы на оплату труда могут включаться только те премии, которые
предусмотрены либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными
договорами, либо непосредственно нормами законодательства Российской Федерации.
Есл…