Тема: Учет и система внутреннего контроля денежных средств организации. Учебная работа № 376044

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Диплом
Предмет: Аудит
Страниц: 81

Содержание

Введение 5
1. Теоретико-методологические основы учета денежных средств 9
1.1. Понятие и классификация денежных средств 9
1.2. Нормативно-правовые основы учета денежных средств 16
1.3. Методология учета денежных средств 25
2. Организация учета денежных средств на предприятии ООО ТД “ЭВАН-САМАРА” 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2 Учет кассовых операций 35
2.3 Учет денежных средств на расчетном счете 43
2.4 Отчетность о движении денежных средств 49
3. Система внутреннего контроля денежных средств 55
3.1 Инвентаризация денежных средств предприятия 55
3.2 Анализ денежных потоков предприятия 61
3.3 Предложения по совершенствованию учета денежных средств 69
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложения 81Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 376044. Тема: Учет и система внутреннего контроля денежных средств организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Система комплексных мер по кадровому обеспечению ОПК с учетом экономических и территориальных особенностей страны

    …..сть в технологической, экологической, и даже в какой-то мере в
    социальной сфере. Кадровые потери за последние двенадцать лет были связаны,
    прежде всего, с тем, что государство, практически, перестало финансировать эту
    сферу деятельности, особенно прикладные исследования, как не соответствующие
    рыночным формам управления народным хозяйством. Ситуацию была несколько
    скорректирована тем, что в период реформ удалось сохранить ведущие отраслевые
    научные институты, присвоив им статус Государственных научных центров (ГНЦ),
    что позволило сохранить научную инфраструктуру и поддержать ведущих ученых в их
    поисковых исследованиях.
    Качественные
    отличия кадров оборонных отраслей промышленности состояли в специфических
    условиях их формирования – от подготовки, отбора специалистов к формированию
    высокоэффективных и дееспособных коллективов с высоким уровнем мотивации. В
    рамках плановой экономики существовала государственная система по решению этой
    проблемы, в новых же условиях не создана адекватная государственно-регулируемая
    рыночная модель. Последняя должна охватывать рынок труда, рынок капитала, рынок
    товаров и рынок образовательных услуг.
    Мобилизационный
    характер функционирования советской оборонной промышленности в современных
    условиях должен смениться инновационной стратегией развития
    оборонно-промышленного комплекса. Процесс возрождения оборонной и
    научно-технической сферы позволит действительно выполнить трудную задачу
    модернизации больной российской экономики. Решение этой глобальной проблемы
    носит многовариантный характер и может быть реализовано при определенных
    условиях:
    усилена
    роль государственного регулирования экономикой страны;
    органы
    федерального управления в контакте с соответствующими региональными и
    муниципальными структурами будут способствовать созданию приоритетности этой
    важнейшей и в тоже время специфической сфере экономики на рынках труда как в
    социально-трудовом плане, так и в части социально-экономических и правовых
    условий для самих предприятий ОПК;
    будет
    восстановлена отвечающая сегодняшним условиям структура предприятий и
    адекватные ей органы управления; При этом должен быть обеспечен государственный
    заказ на разработку и производство военно-технической продукции, отвечающей
    современному мировому уровню, на наиболее экономически приемлемых (рыночных)
    условиях для предприятий независимо от форм собственности;
    восстановления
    и реорганизации сети специализированных учреждений учебной сферы.
    Реализация
    этих условий имеет четыре аспекта:
    Военный,
    обеспечивающей сохранение и поддержание обороноспособность и национальную
    безопасность страны;
    Социальный,
    обеспечивающий эффективный процесс занятости;
    Экономический,
    создающий рабочие места в смежных отраслях экономики, повышающий качество
    рабочей силы, учитывая высокий уровень научно-технического потенциала объектов
    ОПК;
    Трансформацию
    экономики с сырьевого пути ее развития на инновационный.
    Пути
    восстановления и развития кадрового потенциала наукоемких производств, на наш
    взгляд, должны осуществляться на основе концентрации капитала, самоорганизации
    профессиональных ресурсов снизу-вверх и поддержки государства сверху.
    Объединение сил в развитии и продвижении лучших российских военных технологий,
    расширение отечественного рынка и успешного выхода на мировой рынок обеспечит
    России доход, превышающий поступления от ее сырьевых ресурсов и послужит
    катализатором возрождения остальных отраслей высоких технологий.
    Основные
    принципы управления трудовыми ресурсами в условиях инновационной стратегии
    развития предприятий ОПК, подготовки кадров и его мотивации были рассмотр…