Тема: Учет прямых трудовых затрат в составе себестоимости продукции.. Учебная работа № 380069

Учебная работа № 380069. Тема: Учет прямых трудовых затрат в составе себестоимости продукции.

Выдержка из подобной работы

…….

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

…..телями предприятий. 8Список литературы. 101. Понятие трудового договора (контракта).
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между
трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку,
а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения
– “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что
позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых
договорах.Основными элементами данного определения трудового договора являются:. указание на состав сторон договора;
. определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним
относятся:. договор подряда;
. договор поручения;
. авторский договор;
. договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.2. Заключение трудового договора.
Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена
обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме
работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон
условия договора.При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие
условия:. место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;
. дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
. трудовую функцию – работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
. положения об условиях оплаты труда;
. режим рабочего времени и время отдыха;
. обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный
срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с
действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным
договором.Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу
относятся:. условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;
. установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;
. стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения)
работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п., что
должно быть закреплено в его уставе (положении).Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется
работнику под расписку.В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое
принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается
работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с
ЕКТС или ТКС.При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго
определенного перечня документов. Это:. трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии);
. паспорт.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о
полученном образ…