Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Бухучет
Страниц: 42
1. Теоретические основы учета оплаты труда 6
1.1. Понятие заработной платы как экономической категории, ее формирование и правовая база. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда 6
1.2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 15
2. Учет оплаты труда на ЗАО «Озерский сувенир» 20
2.1. Экономическая характеристика предприятия. Расчет основной заработной платы для различных категорий работников 20
2.2. Учет других видов оплаты 24
2.3. Совершенствование организации оплаты труда на ЗАО «Озерский сувенир» 27
Заключение 30
Список использованной литературы 33
ПриложениЯ 38
Учебная работа № 381605. Тема: Учет труда и заработной платы на примере ЗАО “Озерский сувенир”
Выдержка из подобной работы
Рынок труда и проблема женщин
…..м отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.
Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих
коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это – самозанятость, предпринимательство, наемный труд и
безработица.
Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и
индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка,
включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в
рыночный сектор экономики.
Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных занятий экономически
активного населения.
В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет
населения, неконкурентноспособного на рынке труда, и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и
в бюджетной сфере в официальную форму, регистрируемую службой занятости.
Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица
приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на
предприятиях – банкротах.
Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают
развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и
занятостью населения. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии
открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.
Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Выделяют три
основных типа региональных рынков труда:
ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и
открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;
равновесные с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к
системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в
процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
диверсифицированные, характеризуемые: высокой
степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного
сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости…