Тип работы: Курсовая
Предмет: Бухучет
Страниц: 37
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 6
1.1. Системы и формы оплаты труда 6
1.2. Бухгалтерский учет заработной платы 11
2. Организация учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Геоинновационный центр» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика Открытого акционерного общества «Геоинновационный центр» 18
2.2. Учет труда и заработной платы в АОА «Геоинновационный центр» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 38
Учебная работа № 372417. Тема: Учет труда и заработной платы
Выдержка из подобной работы
Рынок труда и проблема женщин
…..ой трансформации, связанной со становлением многосекторной экономики,
обновлением отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.
Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих
коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это – самозанятость, предпринимательство, наемный труд и
безработица.
Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и
индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка,
включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в
рыночный сектор экономики.
Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных занятий экономически
активного населения.
В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет
населения, неконкурентноспособного на рынке труда, и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и
в бюджетной сфере в официальную форму, регистрируемую службой занятости.
Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица
приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на
предприятиях – банкротах.
Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают
развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и
занятостью населения. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии
открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.
Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Выделяют три
основных типа региональных рынков труда:
ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и
открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;
равновесные с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к
системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в
процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
диверсифицированные, характеризуемые: высокой
степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного
сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой
безработицы.
В переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости
населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной заработной платы, ставок тарифов, окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к
цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием
занятости. Особую р…