Тема: Учет труда и заработной платы. Учебная работа № 372417

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая
Предмет: Бухучет
Страниц: 37


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 6
1.1. Системы и формы оплаты труда 6
1.2. Бухгалтерский учет заработной платы 11
2. Организация учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Геоинновационный центр» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика Открытого акционерного общества «Геоинновационный центр» 18
2.2. Учет труда и заработной платы в АОА «Геоинновационный центр» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 372417. Тема: Учет труда и заработной платы

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Рынок труда и проблема женщин

    …..ой трансформации, связанной со становлением многосекторной экономики,
    обновлением  отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.
    Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих 
    коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это – самозанятость, предпринимательство, наемный труд и
    безработица.
    Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и
    индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка,
    включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в
    рыночный  сектор экономики.
    Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных  занятий экономически
    активного населения.
    В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет
    населения, неконкурентноспособного на рынке труда,  и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и
    в бюджетной сфере  в официальную форму, регистрируемую службой занятости.
    Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица
    приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на
    предприятиях – банкротах.
    Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают
    развитие различные типы рынка труда, видоизменяется  структура его взаимосвязей с экономической активностью и
    занятостью населения. В частности, это находит отражение  в сосуществовании и противоречивом развитии
    открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и  монополизации условий занятости, с другой.
    Основой реализации системы рынков труда становится  региональный рынок. Выделяют три
    основных типа региональных рынков труда:

    ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и
    открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;
      равновесные  с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к
    системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в
    процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
      диверсифицированные, характеризуемые: высокой
    степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного
    сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой
    безработицы.

    В переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости
    населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной  заработной платы,  ставок тарифов, окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к
    цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием
    занятости. Особую р…