Тема: Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими в промышленности (строительстве, торговле). Учебная работа № 380569

Учебная работа № 380569. Тема: Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими в промышленности (строительстве, торговле)

Выдержка из подобной работы

…….

Учет труда, заработной платы на примере ОАО ‘Антей’

…..ды и порядок удержаний из заработной платы в ОАО «Антей»

Совершенствование организации учёта оплаты труда в ОАО
«Антей»

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы …” не вызывает сомнения,
так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета,
работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная
плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему
расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы
труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

·   точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и
объема выполняемых работ;

·        правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

·        учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами
социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и
Пенсионным фондом РФ;

·        контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда и фонда потребления;

·        правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых
источников.

В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет
расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в
виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный
материальный ущерб и т.д.

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых
отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК
РФ).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за
сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,
перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при
увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и
аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: прост…