Тема: Учет удержаний из оплаты труда. Учебная работа № 372391

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Контрольная
Предмет: Бухучет
Страниц: 36

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Учет удержания из заработной платы 6
2. Учет удержаний алиментов 12
3. Порядок взыскания материального ущерба с работника и удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм 21
4. Удержания по займам 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 372391. Тема: Учет удержаний из оплаты труда

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Учет удержаний из заработной платы

    …..роизводимые по согласованию между работником и работодателем

    1.5 Незаконные удержания
    из заработной платы и их последствия для работодателя

    Глава
    2. Практическая часть. Решение задачи

    Заключение

    Список
    используемой литературы

    Приложение

     

    Введение

    Как правило, наибольшее
    разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
    вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для
    большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для
    работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

     Каждое учреждение
    начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся
    удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован
    в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания
    отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие
    правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной
    платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам,
    занимающимся выплатой заработной платы работникам.

    Тема, посвященная порядку
    осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда
    актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и
    работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и
    с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс.

    Цель данной курсовой
    работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и
    практику их применения.

    Для достижения этой цели,
    были выдвинуты следующие задачи:

    1.  
    Познакомиться с
    нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;

    2.  
    Рассмотреть и
    проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной
    платы, а именно:

    ·
    обязательные
    удержания;

    ·
    удержания по
    инициативе администрации;

    ·
    удержания, по
    просьбе самого работника.

    3.  
    рассмотреть
    наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной
    платы.

    Глава 1. Теоретические
    основы осуществления удержаний из заработной платы

    Как правило, наибольшие
    разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
    вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы
    удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым
    Кодексом и иными федеральными законами [ст. 137.- 1].

    Статья 137 ТК РФ
    устанавливает общие правила удержания из заработной платы. Согласно указанной
    норме, удержания для погашения задолженности работника работодателю могут
    производиться только в следующих случаях:

    1) для возмещения
    неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    2) для погашения неизрасходованного
    и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
    командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в
    других случаях;

    3) для возврата сумм,
    излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
    выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3
    ст. 155 ТК РФ) и…