Тип работы: Контрольная
Предмет: Бухучет
Страниц: 36
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Учет удержания из заработной платы 6
2. Учет удержаний алиментов 12
3. Порядок взыскания материального ущерба с работника и удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм 21
4. Удержания по займам 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Учебная работа № 372391. Тема: Учет удержаний из оплаты труда
Выдержка из подобной работы
Учет удержаний из заработной платы
…..роизводимые по согласованию между работником и работодателем
1.5 Незаконные удержания
из заработной платы и их последствия для работодателя
Глава
2. Практическая часть. Решение задачи
Заключение
Список
используемой литературы
Приложение
Введение
Как правило, наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для
большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для
работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
Каждое учреждение
начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся
удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован
в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания
отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие
правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной
платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам,
занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Тема, посвященная порядку
осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда
актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и
работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и
с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс.
Цель данной курсовой
работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и
практику их применения.
Для достижения этой цели,
были выдвинуты следующие задачи:
1.
Познакомиться с
нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;
2.
Рассмотреть и
проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной
платы, а именно:
·
обязательные
удержания;
·
удержания по
инициативе администрации;
·
удержания, по
просьбе самого работника.
3.
рассмотреть
наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной
платы.
Глава 1. Теоретические
основы осуществления удержаний из заработной платы
Как правило, наибольшие
разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы
удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами [ст. 137.- 1].
Статья 137 ТК РФ
устанавливает общие правила удержания из заработной платы. Согласно указанной
норме, удержания для погашения задолженности работника работодателю могут
производиться только в следующих случаях:
1) для возмещения
неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
3) для возврата сумм,
излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3
ст. 155 ТК РФ) и…