Тема: Учет удержаний из оплаты труда. Учебная работа № 372391

Учебная работа № 372391. Тема: Учет удержаний из оплаты труда

Выдержка из подобной работы

…….

Учет удержаний из заработной платы

…..роизводимые по согласованию между работником и работодателем

1.5 Незаконные удержания
из заработной платы и их последствия для работодателя

Глава
2. Практическая часть. Решение задачи

Заключение

Список
используемой литературы

Приложение

Введение

Как правило, наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для
большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для
работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

 Каждое учреждение
начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся
удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован
в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания
отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие
правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной
платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам,
занимающимся выплатой заработной платы работникам.

Тема, посвященная порядку
осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда
актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и
работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и
с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс.

Цель данной курсовой
работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и
практику их применения.

Для достижения этой цели,
были выдвинуты следующие задачи:

1.  
Познакомиться с
нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;

2.  
Рассмотреть и
проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной
платы, а именно:

·
обязательные
удержания;

·
удержания по
инициативе администрации;

·
удержания, по
просьбе самого работника.

3.  
рассмотреть
наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной
платы.

Глава 1. Теоретические
основы осуществления удержаний из заработной платы

Как правило, наибольшие
разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы
удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами [ст. 137.- 1].

Статья 137 ТК РФ
устанавливает общие правила удержания из заработной платы. Согласно указанной
норме, удержания для погашения задолженности работника работодателю могут
производиться только в следующих случаях:

1) для возмещения
неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;

3) для возврата сумм,
излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3
ст. 155 ТК РФ) и…