Тема: Учет удержаний из оплаты труда. Учебная работа № 383682

Учебная работа № 383682. Тема: Учет удержаний из оплаты труда

Выдержка из подобной работы

…….

Учет удержаний из оплаты труда

…..                      
_____________

                                                
(Ф.И.О.)                              
                                         подпись

Заведующий кафедрой
_________________________________      _____________

                                                
(Ф.И.О.)                                                                       
подпись

МОСКВА 2006

Содержание

Введение……………………………………………………………..………….…….…3

Глава 1
Теоретические основы учета труда и удержаний из оплаты труда…………6

1.2 Оплата
труда: основные понятия и проблемы…………………………………….6

1.2 Формы и
системы оплаты труда………………………………………………….10

1.3 Учет
удержаний из оплаты труда…………………………………………………20

Глава 2
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда………………23

2.1 Учет
отработанного времени и движения личного состава……………………..23

2.2 Техника
подсчета оплаты труда при различных типах производства…………..30

2.3 Отражение
начисления заработной платы в бухгалтерском учете………………..40

Глава 3 Учет
удержаний из оплаты труда…………………………………………….46

3.1 Удержание
налога на доходы физических лиц……………………………………46

3.2 Удержания
по исполнительным листам………………………………………..…51

3.3 Удержания
за причиненный материальный ущерб и за

произведенный
работником брак………………………………………………………54

Заключение………………………………………………………………………………58

Список
использованных источников………………………………………………….63

Приложение А
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу…………….66

Приложение Б Личная
карточка работника……………………………………………67

Приложение В
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику……..69

Приложение Г
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику……………….70

Приложение Д Командировочное
удостоверение………………………………….….71

Приложение Ж
Табель учета использования рабочего времени………………………72

Приложение К Расчетно-платежной
ведомости……………………………………….73

Приложение Л
Лицевой счет………………………………………………………….….74

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных
работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время,
выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за
неотработанное время.

Выполняя важную функцию контроля за соблюдением принципа распределения по
труду, бухгалтерский учет должен содействовать эффективному использованию
рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению
себестоимости продукции и работ.

Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически
обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду,
использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за
использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста
производительности труда и средней заработной платы.

Зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности
работников в результате своего труда, его производительности, увеличении
объемов продукции, улучшении ее качества и соответственно одним из элементов
расходов предприятия.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового
коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким обр…