Тема: Учет заработной платы (на примере ООО Специализированный трест “Цветметгазочистка”). Учебная работа № 372397

Учебная работа № 372397. Тема: Учет заработной платы (на примере ООО Специализированный трест “Цветметгазочистка”)

Выдержка из подобной работы

…….

Учёт и анализ фонда заработной платы

…..ной платы и налогов, начисленных на зарплату

2.2.1 Понятие и виды удержаний

2.2.2 Исчисление подоходного
налога

2.2.3 Расчет алиментов и других
удержаний из заработной платы

2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с
персоналом.

2.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом в
соответствии с международными стандартами

3.АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на
ЧПУП “Вороновсий коопром”

3.2.Факторный анализ фонд заработной платы.

3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда
на ЧПУП “Вороновский коопром”

СПИСОК
Использованных источников:

Введение

В
условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя,
в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей,
так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного
спроса, продуманная  политика предприятия в области формирования и
использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных
значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является
одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень
себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности
предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная
плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни
общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых
ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

При
грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической
деятельности реализация  оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты
труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий
предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.

Главная
цель любого производственного предприятия – осуществление
производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая
обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной
платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение
производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все
вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты
труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения
современных методов организации труда на предприятии. Это  позволяет
предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях
высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции
являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения,
которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск продукции, а
так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности
оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма
эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало
от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения
эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной
экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой
стратегии каждого производителя становится повышение производительности  труда,
оптимизация оплаты труда.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы “Учет и
анализ фонда заработной платы”.

Заработная плата,
или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Экономисты часто применяют термин “труд” в ши­роком смысле, включая
оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профес­сий);
2) Разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей
и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков,
мастеров по ремонту телевизоров и…