Тип работы: Реферат
Предмет: Бухучет
Страниц: 14
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Удержания и отчисления сумм из заработной платы работников 5
2. Удержание подоходного налога 5
3. Удержание по исполнительным листам 7
4. Удержание за причиненный организации материальный ущерб 8
5. Удержание за брак 10
6. Удержание беспроцентных ссуд 11
7. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм 11
8. Удержание за форменную одежду 12
9. Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Учебная работа № 373115. Тема: Удержание из заработной платы
Выдержка из подобной работы
Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
…..ых сумм
2.2.4
Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска
2.3 Учет
удержаний по инициативе работника
2.3.1
Удержания по предоставленным займам
2.3.2
Платежи за товары, приобретенные в кредит
2.3.3
Удержания на основании письменного заявления работника
Вывод по
разделу 2
3. Учет
удержаний из заработной платы работника в ООО «Строительно-монтажное
управление»
3.1 Краткая
характеристика ООО «СМУ»
3.2
Содержание учетной политики в ООО «СМУ»: достоинства и недостатки
3.3 Учет
удержаний в ООО «СМУ»
3.4
Рекомендации по учету удержаний в ООО «СМУ» по результатам
проведенного исследования
Вывод по
разделу 3
Заключение
Библиографический
список
Введение
Государство устанавливает не
только систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую
сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль
за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность всех участников
трудовых отношений.
Современное законодательство
возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение
гарантий, провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством,
прежде всего Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) [2], требует осуществления
расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры
социальной защиты работников.
Как правило, наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства
людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это
одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба
сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в
организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из
заработной платы работника.
Удержания из заработной платы
производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги,
штрафы и т.д.), перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным
листам и т.д.) и перед организацией, в которой он работает.
На практике в организациях часто
устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем
месте и т.п. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое
законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и
должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Дело в том,
что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые
определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их
следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам,
занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Вследствие этого данная работа
посвящена актуальной теме — учет удержаний из заработной платы работников
организации, — в разрезе которой бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
должен обеспечивать выполнение следующих задач:
1) осуществление контроля за
соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда
и связанных с этим отношений;
2) проведение в установленные
сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате
труда;
3) оформление первичных
документов и регистров учета, необходимых для достоверного отражения в
бухгалтерском учете производимых расчетов по различным видам удержаний из
заработной платы;
4) проведение инвентаризации
расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и
соблюдения требований законодательства;
5) обобщение данных текущих
показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и
предоставления её в установленные сроки в соответствующие адреса.
Заметим, что методических
материалов по вопросам технологии обработки бухгалтерской информации по учету
удержаний из …