Тема: Удержание из заработной платы. Учебная работа № 373115

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Реферат
Предмет: Бухучет
Страниц: 14

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Удержания и отчисления сумм из заработной платы работников 5
2. Удержание подоходного налога 5
3. Удержание по исполнительным листам 7
4. Удержание за причиненный организации материальный ущерб 8
5. Удержание за брак 10
6. Удержание беспроцентных ссуд 11
7. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм 11
8. Удержание за форменную одежду 12
9. Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 373115. Тема: Удержание из заработной платы

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

    …..ых сумм

    2.2.4
    Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска

    2.3 Учет
    удержаний по инициативе работника

    2.3.1
    Удержания по предоставленным займам

    2.3.2
    Платежи за товары, приобретенные в кредит

    2.3.3
    Удержания на основании письменного заявления работника

    Вывод по
    разделу 2

    3. Учет
    удержаний из заработной платы работника в ООО «Строительно-монтажное
    управление»

    3.1 Краткая
    характеристика ООО «СМУ»

    3.2
    Содержание учетной политики в ООО «СМУ»: достоинства и недостатки

    3.3 Учет
    удержаний в ООО «СМУ»

    3.4
    Рекомендации по учету удержаний в ООО «СМУ» по результатам
    проведенного исследования

    Вывод по
    разделу 3

    Заключение

    Библиографический
    список

    Введение

    Государство устанавливает не
    только систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую
    сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль
    за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность всех участников
    трудовых отношений.

    Современное законодательство
    возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение
    гарантий, провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством,
    прежде всего Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) [2], требует осуществления
    расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры
    социальной защиты работников.

    Как правило, наибольшее
    разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
    вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства
    людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это
    одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба
    сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в
    организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из
    заработной платы работника.

    Удержания из заработной платы
    производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги,
    штрафы и т.д.), перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным
    листам и т.д.) и перед организацией, в которой он работает.

    На практике в организациях часто
    устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем
    месте и т.п. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое
    законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и
    должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Дело в том,
    что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые
    определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их
    следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам,
    занимающимся выплатой заработной платы работникам.

    Вследствие этого данная работа
    посвящена актуальной теме — учет удержаний из заработной платы работников
    организации, — в разрезе которой бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
    должен обеспечивать выполнение следующих задач:

    1) осуществление контроля за
    соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда
    и связанных с этим отношений;

    2) проведение в установленные
    сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
    договором и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате
    труда;

    3) оформление первичных
    документов и регистров учета, необходимых для достоверного отражения в
    бухгалтерском учете производимых расчетов по различным видам удержаний из
    заработной платы;

    4) проведение инвентаризации
    расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и
    соблюдения требований законодательства;

    5) обобщение данных текущих
    показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и
    предоставления её в установленные сроки в соответствующие адреса.

    Заметим, что методических
    материалов по вопросам технологии обработки бухгалтерской информации по учету
    удержаний из …