Тема: Удержание из заработной платы. Учебная работа № 381284

Учебная работа № 381284. Тема: Удержание из заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Учет удержаний из заработной платы

…..кая часть. Решение задачи

Заключение

Список
используемой литературы

Приложение

Введение

Как правило, наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для
большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для
работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

 Каждое учреждение
начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся
удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован
в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания
отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие
правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной
платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам,
занимающимся выплатой заработной платы работникам.

Тема, посвященная порядку
осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда
актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и
работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и
с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс.

Цель данной курсовой
работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и
практику их применения.

Для достижения этой цели,
были выдвинуты следующие задачи:

1.  
Познакомиться с
нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;

2.  
Рассмотреть и
проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной
платы, а именно:

·
обязательные
удержания;

·
удержания по
инициативе администрации;

·
удержания, по
просьбе самого работника.

3.  
рассмотреть
наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной
платы.

Глава 1. Теоретические
основы осуществления удержаний из заработной платы

Как правило, наибольшие
разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы
удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами [ст. 137.- 1].

Статья 137 ТК РФ
устанавливает общие правила удержания из заработной платы. Согласно указанной
норме, удержания для погашения задолженности работника работодателю могут
производиться только в следующих случаях:

1) для возмещения
неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;

3) для возврата сумм,
излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3
ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении
…